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2025年产假工资合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在2025年度享受产假期间的工资待遇达成如下协议：

第一条合同主体

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

地址：[用人单位地址]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[劳动者身份证号码]

联系方式：[劳动者联系方式]

乙方于[入职日期]入职甲方，担任[岗位名称]岗位。

第二条合同背景及依据

为明确乙方在2025年度享受产假期间的工资待遇，保障乙方合法权益，根据国家相关法律法规，甲乙双方经协商一致，签订本协议。

第三条产假相关约定

3.1乙方在符合国家计划生育政策生育时，享有以下产假：

（1）正常自然分娩：产假期限为98天，其中产前可以休假15天；

（2）难产（指胎位不正、分娩过程中使用产钳、胎头吸引器等助产工具者）：产假期限增加30天；

（3）多胞胎生育：每多生育一个婴儿，产假期限增加30天；

（4）享受法定节假日：产假期间包含国家法定节假日；

（5）符合规定的其他情形：乙方如符合《女职工劳动保护特别规定》等规定的其他产假情形，可按照规定享受相应产假。

3.2产假起始时间：自乙方分娩之日起计算。

3.3乙方应于产假前[具体天数，例如：30]天向甲方提交书面产假申请，并提交相关证明材料（包括但不限于医院出具的出生证明等），甲方应在收到申请后[具体天数，例如：5]个工作日内进行审批。

第四条产假工资待遇

4.1工资计算基数：乙方产假工资的计算基数为其产假前十二个月的平均应发工资，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等，但不包括加班费、非常规奖金等。

4.2工资发放标准：在乙方产假期间，甲方按照其产假工资的计算基数，按照正常工作时间工资的标准足额支付工资。如乙方产假工资高于本地区上年度职工月平均工资的，按本地区上年度职工月平均工资的标准支付。

4.3工资发放时间：甲方应于每月[具体日期，例如：10]日前，将乙方产假期间的工资支付至乙方指定的银行账户。

4.4乙方在产假期间，如发生工伤、疾病等情况，其工资待遇按照国家相关法律法规及甲方规章制度执行。

第五条社会保险及福利待遇

5.1甲方将按照国家规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方在产假期间，享受国家规定的生育津贴，甲方应按规定将生育津贴支付给乙方。

5.3甲方可根据自身实际情况，为乙方提供产假期间的休假补贴、营养补助等福利待遇。

第六条双方权利义务

6.1甲方的权利义务：

（1）按照本协议约定，按时足额支付乙方的产假工资；

（2）为乙方办理产假相关手续，并提供必要的劳动保护；

（3）监督乙方遵守国家法律法规及甲方规章制度；

（4）按照规定为乙方缴纳社会保险。

6.2乙方的权利义务：

（1）按照本协议约定享受产假及相应的工资待遇；

（2）遵守国家法律法规及甲方规章制度，认真履行岗位职责；

（3）按时提交产假申请材料，并配合甲方进行相关审批；

（4）产假结束后，按照甲方要求及时返回工作岗位。

第七条违约责任

7.1甲方未按照本协议约定支付乙方产假工资的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

7.2乙方未经甲方同意，擅自离开工作岗位休产假的，甲方有权解除劳动合同，并追究乙方的违约责任。

第八条争议解决

双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第九条合同生效及终止

9.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

9.2本协议在乙方产假结束、劳动合同解除或终止等情形下终止。

第十条其他约定

10.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

10.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[用人单位盖章]

法定代表人/负责人（签字）：

日期：[签订日期]

乙方（签字）：

日期：[签订日期]