笔试主要类型典型问题与应对策略.docVIP

笔试重要类型、经典笔试问题及应对策略

笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。因素在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮,参加的人数比较多，成本比较高；其次,就某些对于专业的技术性规定不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考查也可以经过其它的途径来实现。例如,有的公司的申请表上有诸多主观性的问题，这事实上就是在考查你分析问题和解决问题的能力,同是也考查了你的体现能力。

和面试相比，笔试是一个相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选,重要目标是为了选出那些符合公司的公司文化，具备公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一个辅助伎俩,侧重于考查那些在面试中考查不出来的素质,如书面体现能力等。对于某些技术性很强的职位，笔试则可能是重要的甄选方式。

笔试通常包含如下几种方面的内容:一是知识面的考核,重要是某些通用性的基础知识和担任某一职务所规定具备的业务知识。二是智力测试，重要测试毕业生的记忆力、分析观测能力、综合归纳能力、思维反映能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，重要是针对受聘者解决问题的速度与质量的测试,检验其对知识和智力运用的限度和能力。四是性格测试，重要是经过某些精心设计的心理测验试题或某些开放式的问题来考查求职者的个性特征。

笔试的类型

笔试依照内容来分，重要有如下两类：

１.技术性笔试

此类笔试重要针对研发型和技术类职位的应聘,此类职位的特点是,对于相关专业知识的掌握规定比较高,题目特点是重要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。此类考试的成果,和同学们的大学四年的学习成绩密不可分。所以，要成功应对此类的考试，需要坚实的专业基础。

通常大型公司,如IBM,Micｒosｏft,Oracle等在招聘R＆D职位都会进行这么的笔试。例如微软工程院在安排的笔试,都是关于C、Ｃ++语言的题目，相应聘者的编程经验规定非常高。最终经过笔试筛选,淘汰了90%的候选者,由此可见笔试对技术性职位的重要性。

对本科生而言，专业笔试重要考查基础知识、基本技能,而不是很高深的学问,通常都是专业基础課。例如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。在本书前面屡次提到的张达在谈到他在中国移动的最终一轮面试时说：“当初面试的内容重要是技术型问题,我都没据说过的技术,成果我只能结合自已的知识讲讲我的看法,成果过了,我猜他们可能只是想看看我有无那个常识应聘编程职位。”

对于此类技术性岗位,大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。通常小公司重视实用性,考的比较细,目标就是拿来就用。大公司则强调基础和潜力，所以考得比较泛，多数都是智力测验，情感测验，还有性格倾向测验。例如Moｔｏrｏla曾经的笔试内容就重要是非技术的,有诸多英文阅读和智力测验。

对于大公司的笔试,建议可以看看公务员考试的教材，有诸多智商题，也有诸多综合性问题,此类问题对大公司的笔试是很有帮助的。

２.非技术性笔试

此类笔试通常来说更常见,对于应试者的专业背景的规定也相对宽松。非技术性笔试的考查内容相当广泛,除了常见的英文阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外,有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎,甚至智商测试等。下面我们来做一个具体的简介和分析。

英文笔试是在全部的笔试中占的比例最大的一类非技术性笔试，其考查的重点重要是阅读了解能力和写作能力,即体现能力。我们结合KＰMG笔试的例子来加以阐明。

KPMＧ的笔试是经典的英文笔试,重要分为两个部分。第一部分是Ｖerbal，阅读了解。这和我们平时常见的大学英语四、六级的阅读了解不一样。一方面它更接近于商业英文的体现习惯,文意体现得清楚和规范是最重要的特点,所以它并不讲求句式的繁复和修辞的多变;其次,它重视的是逻辑思维能力的考查,所以重要的是把握透过表面的文字的内在的意思。第二部分是Numｅrical,数学。ＫＰMG的笔试题在这部分是中文的,难度相对降低诸多，但是我也做到过诸多是英文的,例如仲量联行。这一部分的重要考查重点不是你的数学运算能力,因而并没有上升到高等数学的难度，所以不论你是否学过微积分和导数的运算都并不影响你这一部分的发挥。和阅读相同的，数学部分的考查内容也是以商业英文为主,所以他重视的是从数字和图表中取得有用的信息的能力。

?对于这么的英文笔试，还有一个非常重要的考查点就是速度，可能这么的试题,給你一天的时间，大部分人都可以做得八九不离十,但问题是只有一个小时。我做过粗略的记录,这么的一份试题，可以在规定时间内做完(注意是做完，不是把答题卡涂完)的人,不超过１0%。对于KＰMG来说，这一轮的淘汰率高达８5%以上。

英文笔试还有一类非常重要的形式,就是英文写作的考查。有些公司的笔试，是结合了前面所述的英文阅读测试和写作测试的,