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老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

2025外科护士年终工作计划（精选5篇）

2025外科护士年终篇1

一、态度目标

服从管理，尊敬师长医学教育网|搜集整理，团结同学，工作认真，

虚心踏实，好学上进，及时完成带教老师布置的工作及学习任务。遵

守劳动纪律，在特殊情况发生时有不计较工作时间的奉献精神。培养

爱伤观念，对病人主动热情，一视同仁。尽己所能为其排除困难。仪

表端庄，整洁规范。

二、基本要求

1、掌握技术操作规程和各项。

2、每周参加科内业务学习，并记录。

3、每周书写，并及时与带教老师和护士长进行沟通交流，共同修

订带教计划。

4、每周的任务必须按时完成，提前完成者更佳。

5、定时参加理论和技能考核。

6、考核分理论、技能、业务能力和书写、管理等，结合综合满意

度，带教老师实事求是，公正平分。

2022外科护士年终工作计划篇2

20xx年，在院领导和护理院长及科护士长的领导、帮助和指点下，

主要做了以下工作。

一、病房护理管理

来到普外科工作一年，努力学习专科知识，克服业务上的不足。

在抢救和病房工作人员紧张（如节假日）时，能身先士卒，直接参与

病人护理。

按照护理质量的标准，建立各种工作常规。监控并记录各种质量

指标，发现不足及时改进。运用pdca的质量改进方法进行楼层cqi项

目实施，在实施中充分发挥护士的积极性，改进深静脉管理，促进病

人评估的规范进行，改进病人的健康教育，改进交接班制度的规范执

行。促进病历的规范记录，定期检查，并将检查结果及时反馈给相关

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

的护士，帮助护士改进规范进行event事件的处理和上报、讨论。

二、人员管理

在20xx年，本楼层接受新调入同志*名，新参加工作同志**名，

均能安排规范的科室岗前培训，进行认真的带教和指导，所有的新进

护士均能尽快的适应工作。

13年按照护理教育部要求，在收集了科室护士的教育需求的基础

上，共安排护理查房*次，安排业务学习课时。

在员工激励方面，通过不断的护士及时评估反馈与季度评估相结

合，帮助护士不断改进工作，并及时表扬好的行为来弘扬优良的工作

风气。通过授权的方式，鼓励护士参与科室管理，几乎每个护士都直

接负责一项的科室管理内容，激发护士的工作积极性。支持和鼓励护

士的继续学习。有护士进行学历的继续教育，作为护士长，在工作安

排上尽量给予方便。同时鼓励护士进行英语的学习，科室组织外科齐

教授进行授课，帮助护士提高英语水平。带教暂缺的情况下，能发挥

科室护士的积极性，共同来承担学生的带教工作，各种小讲课获得了

学生的好评，同时也提高了科室护士的教学能力。安排护士外出参加

学习班。

三、工作管理

按照医院要求，进行楼层的成本核算管理。固定了每周供应室领

物数量。按照医院要求，进行收费的规范管理。规范管理科室财务和

物品，定期检查。进行楼层的物品放置调整，使楼层环境更整洁。重

申科室的排班及换班制度，促进护士按规范换班。根据病人情况，提

供合适的护理人力，保证护理效果和人力的合理安排。积极参加医院

及护理部召开的会议，每月一次召开护士会议，将医院及护理部的工

作理念和工作安排及时传达给临床护士。根据