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菏泽市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、有若干只鸡兔同在一个笼子里,从上面数有38个头,从下面数有128只脚,问笼中各有多少只鸡和兔?
A.鸡26只,兔12只
B.鸡27只,兔11只
C.鸡28只,兔10只
D.鸡29只,兔9只
【答案】:C
【解析】设鸡有x只,兔有y只,则有方程组:x+y=38,2x+4y=128。解得x=28,y=10。
2、图形A顺时针旋转60度后得到图形B,图形B顺时针旋转120度后得到图形C,那么图形C顺时针旋转180度后得到什么图形?
A.图形A
B.图形B
C.图形A的镜像
D.图形B的镜像
【答案】:A
【解析】图形C是图形B顺时针旋转120度得到的,而图形B是图形A顺时针旋转60度得到的。所以图形C顺时针旋转180度后,会回到图形A的状态。
3、一家效益原本很好的企业,后来在企业分配上向高层管理人员倾斜,致使一线工人的年收入不足高层管理人员的十分之一。收入差距的拉大导致工人积极性降低,优秀工人纷纷跳槽。要解决这个问题,该企业应()。
A.调整企业分配方案,提高职工劳动报酬
B.完善社会保障制度,提高职工福利待遇
C.调整社会劳资利益关系,建立工资支付保障机制
D.提高国家最低工资标准,增加低薪职工工资收入
【答案】:A
【解析】本题主要探讨企业因分配不合理导致工人积极性低、优秀工人跳槽的问题及解决办法。该企业问题的根源在于分配向高层管理人员倾斜,一线工人收入与高层差距过大,从而影响了工人的积极性。解决问题应从企业内部的分配机制入手,提高一线工人的收入,以提升他们的工作积极性。调整企业分配方案,提高职工劳动报酬,能够直接解决企业内部收入差距过大的问题,使一线工人获得与自身劳动相匹配的收入,进而提高他们的工作积极性,留住优秀工人,该举措直接针对了企业当前面临的问题。完善社会保障制度主要是政府的职责,并非企业能够直接操作的内容,且这一措施不能直接解决企业内部收入分配不均的问题。调整社会劳资利益关系、建立工资支付保障机制同样是政府层面需要考虑和推动的宏观措施,企业没有能力对社会层面的劳资利益关系进行调整。提高国家最低工资标准是国家相关部门的决策,企业无法自主决定国家最低工资标准,且这一措施不能从根本上解决该企业内部收入差距过大的问题。综上所述,要解决该企业当前的问题,应调整企业分配方案,提高职工劳动报酬。
4、如果某个城市的所有公园都是免费的,而某个公园是免费的,那么以下哪项是正确的?
A.该公园是该城市的公园
B.该城市没有其他免费公园
C.该公园不一定是该城市的公园
D.该城市没有公园
【答案】:A
【解析】题干说明所有公园都是免费的,而某个公园是免费的,因此可以推断出该公园是该城市的公园。
5、区块链3.0的主要应用领域是什么?
A.加密货币
B.智能合约
C.供应链管理
D.电子政务
【答案】:C
【解析】区块链3.0在供应链管理中的应用更加广泛和深入。
6、厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测的主要关注点是什么?
A.全球气温变化
B.海洋表面温度
C.极端天气事件
D.海洋生物分布
【答案】:C
【解析】厄尔尼诺-南方振荡(ENSO)2025预测的主要关注点是极端天气事件,如干旱、洪水等。
7、工作人员的工资水平应当()。
A.高于社会平均水平
B.不低于社会平均水平
C.与市场经济发展相适应、与单位发展相协调
D.与国民经济发展相协调、与社会进步相适应
【答案】:D
【解析】工作人员工资水平的设定有其科学的考量。工资水平不应仅仅追求高于社会平均水平,因为这可能给单位带来过重的负担,也不只是简单不低于社会平均水平就能满足,这只是保障基本生活的一个方面,缺乏对发展协调性的考虑。同时,也并非单纯与市场经济和单位发展相适应、相协调就足够,因为工作人员工资还与整个国家的经济和社会大环境相关。工作人员工资应与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。这是因为国民经济的发展状况代表了国家整体的经济形势和财富创造能力,工作人员作为经济活动的参与者,其工资水平应随着国民经济的增长而合理调整。而社会进步涵盖了各个方面,包括社会公平、民生改善等,工资水平与社会进步相适应,能够体现社会对劳动者贡献的认可,推动社会的和谐稳定发展。所以工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
8、商场中用于摆设或插花的一个花瓶,体现了该花瓶的()。
A.价格
B.价值
C.使用价值
D.供求关系
【答案】:C
【解析】本题主要考查对经济领域相关概念的理解。首先分析题目,花瓶用来摆设或插花,这描述的是花瓶在实际生活中所发挥的作用。接下来对各概念进行分析。价格是商品价值的货币表现,
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