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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、关于柔性管理的优缺点的理解，以下正确的是（）。
A.柔性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突
B.柔性管理中工作绩效易考核、评估
C.柔性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调
D.柔性管理中员工缺乏主动参与管理、参与决策的意识，自律白控能力低，限制了其积极性和创造性
【答案】：A
2、人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。
A.教育因素
B.家庭因素
C.社会环境
D.自然环境
【答案】：C
3、同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生变化的现象称为（）。
A.对比
B.适应
C.定型
D.敏感化
【答案】：A
4、主要表现为多学科交叉性和多层次相交切性这两个方面特性的是（）
A.系统性
B.边缘性
C.层次性
D.立体性
【答案】：B
5、依据《建设项目竣工环境保护验收技术规范—生态影响类》(HJ/1394—2007)，根据工程建设过程，验收调查时段一般分为()。
A.工程前期、施工期，试运行期
B.建设期、运行期、服务期满
C.建设期、运行前期、运行中后期
D.工程前期、建设期、服务期满
【答案】：A
6、在实际工作中，事实上不存在纯粹的（）。
A.职能型组织结构
B.直线一职能参谋型组织结构
C.赢线型组织结构
D.事业部型组织结构
【答案】：A
7、下列哪项的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征？（）
A.一次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量化
【答案】：A
8、已知线声源长度为l0，在垂直平分线上距线声源r0和r处声压级分别为Lp（r0）和Lp（r）。根据《环境影响评价技术导则—声环境》，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。
A.当r＞l0且r0＜l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
B.当r＞l0且r0＞l0时，有限长线声源可当作点声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
C.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－20lg（r/r0）
D.当r＜l0/3且r0＜l0/3时，有限长线声源可当作无限长线声源，且Lp（r）＝Lp（r0）－10lg（r/r0）
【答案】：B
9、双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（）。
A.激励因子
B.保健因子
C.满足较低级层次需要的因素
D.成就需要
【答案】：A
10、动机是在（）的基础上产生的。
A.需要
B.感觉
C.知觉
D.性格
【答案】：A
11、使水资源具有再生性的原因是（）。
A.自然界的径流
B.自然界的水文循环
C.自然界的蒸发
D.自然界的降水
【答案】：B
12、根据《环境影响评价技术导则—生态影响》，关于生态现状调查要求的说法，错误的是（）。
A.三级评价可充分借鉴已有资料进行说明
B.特殊生态敏感区的生态现状调查应做专题调查
C.生态现状调查的范围应不小于评价工作范围
D.一级评价的生物量和生物多样性调查可依据已有资料推断
【答案】：D
13、能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。
A.个人、团体、组织、社会
B.时间、空间、思维、意识
C.宗教、科学、习惯、风俗
D.哲学、艺术、技巧、文化
【答案】：A
14、从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（）
A.规定
B.看法
C.期望
D.依赖
【答案】：C
15、下列各项中，哪项是培训规划的重点？（）
A.培训需求分析，从而确定培训的方向
B.分析培训中的问题，寻找解决问题的措施
C.培训对象的确定及要提高的人员
D.找出培训效果评估的正确方法，以控制、改进培训效果
【答案】：B
16、下列属于风险识别的范围的是()。
A.生产设施
B.生产装置
C.贮运系统
D.生产过程所涉及的物质
【答案】：A
17、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。
A.暗示
B.培训
C.公务谈判
D.游说策动
【答案】：A
18、女职工劳动保护制度不包括（）。
A.确定女职工近期从事的劳动范围
B.怀孕、生育、哺乳期的保护
C.产假保护
D.生病住院期间保护
【答案】：D
19、下列方法属于环境现状调查与评价的方法的是()。
A.类比分析法
B.收集资料法
C.专业判断法
D.现场调查法
【答案】：B
20、以球面波形式辐射波的声源，辐射声波的
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