华为股权激励对公司绩效影响.pdf

摘要

现代企业公司竞争的核心便是人才竞争，要想留住人才，仅仅靠薪金并不够，重要的是激励制

度。现代企业主要存在的问题便是委托代理问题，而想要解决委托代理矛盾，本质上就是让管理层和

股东的目标趋于一致，从而化解矛盾。股权激励制度便是优秀的既能吸引人才留住人才又能解决委托

代理矛盾的激励制度。而想要很好的有研究股权激励既离不开对华为的研究，华为在股权激励的运用

和设计上都很成功，具有极强代表性和借鉴性，值得其他正在探索股权激励的企业去学习。本文就以

华为为研究对象，通过对华为自身运用股权激励的过程和模式进行分条缕析的整理，对其股权激励实

施后的数据进行横向、纵向的对比分析，