盐城市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及参考答案详解1套.docxVIP

盐城市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及参考答案详解1套.docx

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盐城市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、如果所有的学生都戴着眼镜,而王同学没有戴眼镜,那么以下哪项一定是正确的?

A.王同学是学生

B.有些学生没有戴眼镜

C.王同学戴了眼镜

D.所有的学生都没有戴眼镜

【答案】:B

【解析】根据题意,所有的学生都戴着眼镜,而王同学没有戴眼镜,因此有些学生没有戴眼镜。

2、管理的组织性体现在以下哪个选项中()。

A.管理活动制约组织规范的制定

B.管理是构建组织的重要前提

C.管理活动决定组织规则的实施

D.管理活动必须依靠组织来实施

【答案】:D

【解析】管理的组织性是管理的重要特性之一,体现在管理的实施与组织的紧密联系。管理活动需要依托一定的组织架构来开展,只有通过组织,才能将各种资源进行有效的整合和调配,从而实现管理目标。管理活动制约组织规范的制定这种说法不准确,组织规范的制定通常是综合多方面因素,并非单纯受管理活动制约;管理是构建组织的重要前提表述有误,应该是先有组织的构建基础,管理才得以在组织中发挥作用;管理活动决定组织规则的实施也不准确,组织规则的实施受到多种因素影响,管理活动只是其中一部分。所以管理的组织性体现为管理活动必须依靠组织来实施。

3、两个班级的学生在进行了相同的数学作业后,成绩不同。为了确定学习方法的影响,老师将两个班级的学习方法进行比较,其中一个班级采用小组学习,另一个班级采用个人学习。结果发现,采用小组学习班级的学生成绩显著高于采用个人学习班级的学生。根据求异法,可以得出什么结论?

A.小组学习对数学成绩有显著影响

B.个人学习更有效

C.老师的讲解对数学成绩有显著影响

D.没有足够的数据得出结论

【答案】:A

【解析】根据求异法,通过比较两个班级的不同点(学习方法),可以得出小组学习对数学成绩有显著影响的结论。

4、如果今天天气寒冷,那么我会穿外套。今天我没有穿外套,那么可以推断出什么?

A.今天天气寒冷

B.今天天气不寒冷

C.今天可能天气寒冷

D.今天可能天气不寒冷

【答案】:D.今天可能天气不寒冷

【解析】根据逆否命题推理,如果今天天气寒冷,那么我会穿外套,其逆否命题是今天我没有穿外套,那么今天可能天气不寒冷。

5、网络文学的‘IP开发’主要是指什么?

A.网络文学的版权开发

B.网络文学的原著改编

C.网络文学的市场推广

D.网络文学的创作模式

【答案】:B

【解析】网络文学的‘IP开发’主要指将网络文学作品改编成电影、电视剧等形式的IP开发。

6、张某拟参加县级人民代表大会代表的选举,下列关于我国公民行使选举权所遵循的基本原则,描述错误的是()。

A.直接选举与间接选举相结合的原则

B.公民投票原则

C.平等选举权原则

D.普遍性原则

【答案】:B

【解析】我国公民行使选举权遵循的基本原则包括普遍性原则、平等选举权原则、直接选举与间接选举相结合原则、秘密投票原则。普遍性原则指享有选举权和被选举权的公民具有广泛性、普遍性,只要符合法定年龄和条件都享有选举权和被选举权;平等选举权原则强调每个选民在每次选举中只能在一个地方享有一个投票权,不承认也不允许任何选民因民族、职业、财产状况、家庭出身等而在选举中享有特权,更不允许非法限制或歧视任何选民对选举权的行使;直接选举与间接选举相结合原则是指我国在县级及县级以下实行直接选举,县级以上实行间接选举;秘密投票原则即选民不署自己的姓名,亲自书写选票并投入密封票箱,以保障选民自由地表达自己的意志。而公民投票原则并非我国公民行使选举权所遵循的基本原则。

7、感性认识和理性认识的区别在于()

A.感性认识是对事物现象的认识,理性认识是对事物本质的认识

B.感性认识来源于实践,理性认识来源于书本

C.感性认识是直接经验,理性认识是间接经验

D.感性认识可靠,理性认识不可靠

【答案】:A

【解析】感性认识和理性认识关键区别在于认识对象。感性认识是对事物现象的认知,理性认识侧重于对事物本质的把握。实践是二者来源,且都有可靠与不可靠之分,并非直接与间接经验区别。

8、上级领导把自身不愿处理的繁杂事务交由下属处理,这种授权被称为()。

A.刚性授权

B.柔性授权

C.惰性授权

D.模糊授权

【答案】:C

【解析】该题是在考查不同类型授权的定义。刚性授权是对所授权力、责任、完成任务的要则、时间等,均有明确规定与交代,被授权人必须严格遵守,不得有任何逾越。柔性授权则是上级仅指示出工作的大纲或轮廓,下属可随机应变,灵活地处理工作。惰性授权是指上级领导者将自己不愿意处理的繁琐事务交给下属处理。模糊授权是授权者只指明工作的事项和范围,提示所要达到的目标,被授权者有较大的自由,可自行决定完成工作的具体途径。所以符合将自己不愿意处理的繁琐事务交给

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