2025年AI量化技术模拟试卷.docxVIP

  1. 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
  2. 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
  3. 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

2025年AI量化技术模拟试卷

考试时间:______分钟总分:______分姓名:______

一、选择题(每题2分,共20分)

1.下列哪项技术通常不被认为是强化学习在量化交易中的典型应用?

A.基于Q-Learning的自动交易决策

B.使用策略梯度方法优化交易参数

C.构建基于深度信念网络的因子模型

D.利用Actor-Critic架构进行市场情绪分析

2.在处理金融时间序列数据时,哪种方法可以有效缓解“死亡交叉”问题,即模型在训练数据上表现良好但在新数据上失效?

A.增加模型的复杂度以提高拟合能力

文档评论(0)

ShawnLAU + 关注
实名认证
文档贡献者

人力资源管理师持证人

该用户很懒,什么也没介绍

领域认证该用户于2023年05月26日上传了人力资源管理师

1亿VIP精品文档

相关文档