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HR劳动合同PPT课件

汇报人：XX

目录

01

劳动合同基础

02

劳动合同内容

03

签订劳动合同流程

05

劳动合同案例分析

06

劳动合同课件设计

04

劳动合同管理

劳动合同基础

01

劳动合同定义

01

合同法律文件

劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。

02

双方协商一致

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后订立，具有法律效力。

劳动合同法律依据

明确双方权利义务，保护劳动者权益。

法律制定目的

企业、个体经济等组织及国家机关、事业单位。

适用用人单位

劳动合同类型

约定明确终止时间，期满可续订。

固定期限合同

01

无确定终止时间，符合法定情形应订立。

无固定期限合同

02

以完成工作任务为期限，任务完成合同终止。

单项工作任务合同

03

劳动合同内容

02

合同条款概览

明确劳动合同的起始与终止时间。

合同期限

规定员工的岗位职责及工作要求。

工作内容

概述员工的薪资待遇、福利及奖金制度。

薪酬福利

权利与义务明确

明确员工薪资、福利、休息等权益，保障员工合法权益不受侵害。

员工权利界定

阐述企业为员工提供工作环境、培训机会、职业发展等义务，确保双方权益平衡。

企业义务说明

违约责任规定

支付赔偿、继续履行或补偿损失

用人单位违约

支付违约金，赔偿损失

劳动者违约

签订劳动合同流程

03

签约前准备

核实员工身份、学历、工作经历等信息，确保符合岗位要求。

审查员工资质

01

双方就合同内容达成一致，包括薪资、福利、职责、期限等关键条款。

明确合同条款

02

签订合同步骤

根据双方协商内容，准备正式劳动合同文本。

准备合同文本

合同双方对文本内容进行审核，确保无误后签字确认。

双方审核确认

合同备案要求

根据《劳动合同法》，劳动合同备案非必经流程，签字盖章即生效。

备案非必经流程

营业执照、合同文本等，提交至人社局审核，通过后盖章备案。

备案所需材料

劳动合同管理

04

合同续签与变更

明确续签条件，双方协商，签订新合同。

合同续签流程

依法变更合同内容，确保双方权益，更新合同条款。

合同变更规定

合同终止条件

期满终止

劳动合同到期，双方未续签。

违约终止

一方违反合同条款，合同提前解除。

协商终止

双方协商一致，提前终止合同。

合同纠纷处理

01

协商调解

双方通过沟通，寻求和解，达成互利的解决方案。

02

仲裁申请

当协商无果时，可申请劳动仲裁，由专业仲裁机构进行裁决。

劳动合同案例分析

05

典型案例介绍

解除纠纷案例

分析一起因解除劳动合同产生的法律纠纷案例。

续签争议案例

介绍一起员工拒绝续签劳动合同引发的争议案例。

01

02

案例法律解读

01

岗位调整争议

企业未协商调岗，需支付经济补偿。

02

无固定期限合同

劳动者有权要求订立，保障稳定就业。

防范风险建议

细化合同内容，确保条款清晰无歧义，预防法律纠纷。

明确合同条款

01

建立合同审查机制，确保所有劳动合同均经过法务部门审核。

合规审查流程

02

劳动合同课件设计

06

课件内容框架

介绍劳动合同定义、类型及法律基础。

合同基础概念

阐述薪资、福利、职责、期限等核心条款。

合同关键条款

说明合同签订、变更、续签及终止的流程。

签订与续签流程

互动环节设置

设置劳动合同相关问题，引导参与者思考并回答，增强参与感。

问答环节

通过劳动合同纠纷案例，组织小组讨论，提升对合同内容的理解和应用。

案例分析

课件视觉呈现

运用图表与图片直观展示，提升理解效率与记忆点。

图表与图片

清晰布局，重点突出，便于学员快速抓住关键信息。

布局设计

采用和谐色彩，增强视觉吸引力，确保专业且易于阅读。

色彩搭配

谢谢

汇报人：XX