2025年20道带答案的人力资源服务比赛试题.pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

20道带答案的人力资源服务比赛试题

929．对管理人员进行培训具有重要意义，其中()不属于管理人员培训项目。

A.高层管理者培训

B.中层管理者培训

C.资深员工培训

D.基层管理者培训

答案：C

930．下列关于培训前评估的作用的表述，不正确的是？()。

A.保证企业里的每个人都认可培训计划

B.确保培训计划与实际需求的合理衔接

C.帮助实现培训资源的合理配置

D.保证培训效果测定的科学性

答案：A

931．企业对于刚入职的新员工都会进行新员工培训，对新员工进行岗前培训的意义不包括

A.塑造良好的公司形象，让员工逐渐融入企业文化

B.帮助新员工了解和熟悉新的工作环境，尽快适应新的工作环境

C.提高员工对企业的认同感

D.让员工掌握岗位需要的所有专业技能知识

答案：D

932．为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行()监控和评估。

A.重点

B.全程

C.针对性

D.参与性

答案：B

933．企业外部培训师也是企业在培训时会考虑的外部培训资源。下列关于企业外部培训师

A.可以从大中专院校聘请

B.培训师对企业很了解，能够降低培训风险

C.培训成本较低

D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

答案：A

934．()是学员之间互相交流学习的重要方式。

A.自我学习

B.团队学习

丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫

C.课堂学习

D.在职学习

答案：B

935．()主要用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。

A.内部劳动力市场信息

B.潜能评价中心

C.培训与发展项目

D.职业生涯手册

答案：B

936．在进行培训效果评估，利用()无法进行培训效果的反应评估。

A.访谈法

B.电话调查法

C.心得报告法

D.综合座谈法

答案：C

937．行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是？()。

A.能够反馈学员学习的进展

B.能够考核培训后学员的能力进步

C.能够检验培训项目设置是否合理

D.能够测量和评价学员的行为变化

答案：C

938．职业经理人职业生涯管理的第一步是()。

A.可行性分析

B.确立目标

C.设计方案

D.实施方案

答案：B

939．在职业生涯管理中，对于个人来说，最大的、最持久的动力是()。