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2025年奖励管理规定3篇

目录

第1篇某酒店总经理基金奖励管理规定

第2篇安全管理考核奖励规定

第3篇建筑工地消防管理奖励惩罚规定

第1篇某酒店总经理基金奖励管理规定

酒店总经理基金奖励管理规定

为了在__假日俱乐部形成拾金不昧的良好风尚,鼓励员工在自我身上自觉体现酒店的整体形象,凡酒店各部门出现好人好事,均应及时填写《好人好事登记表》报人事培训部,并特制定如下总经理基金奖励制度:

一、凡拾到客人现金3000元以下或同等价值物品上交者,酒店将给予通报表扬;

二、凡拾到客人现金3000元--6000元或同等价值物品上交者,酒店将给予100元奖励金及通报表扬;

三、凡拾到客人现金6000元--9000元或同等价值物品上交者,酒店将给予200元奖励金及通报表扬;

四、凡拾到客人现金9000元及以上或同等价值物品上交者,酒店将给予200元奖励金及颁发总经理签署的荣誉证书。

第2篇建筑工地消防管理奖励惩罚规定

一、奖励规定

对以下在消防工作中满足下列条款的个人和集体给予奖励:

1、关心消防工作,积极投入消防工作,成绩显着的。

2、模范遵守消防法规,制止违反消防法规的行为,表现突出。

3、及时了解和消除重大火险隐患、避免火灾事故发生的。

4、积极扑救火灾、抢救公共财产和人民生命财产,表现突出的。

5、对查明火灾原因有突出贡献的。

6、在消防工作其他方面做出显着贡献的。

二、惩罚规定:

有下列行为之一,情节较重的,由本单位或上级主管部门给予行政处分或经济处罚:

1、施工人员不按防火制度规定进行施工。

2、防火负责人不履行职责的。

3、值班人员撤离职守或失职的。

4、不按规定添置消防器材、设备的责任人。

5、故意损坏消防器材的。

第3篇安全管理考核奖励规定

1.目的

为了认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,贯彻“生命安全是不可逾越的红线,安全法律是必须坚守的底线”的安全理念,强化安全生产及安全生产责任制的落实,有效控制事故的发生,全面实现2022年安全工作目标。

经__厂安委会研究决定在全厂范围内实行安全承包、风险抵押奖励。结合__厂实际情况,特制定本方案。

2.适用范围

2.1.本方案规定了安全生产承包目标、安全管理奖惩及伤亡事故考核办法做了具体规定。本方案的依据是《天津钢铁集团有限公司安全生产考核办法》。

2.2.本方案适用于__厂各作业区、科室。

2.3.本方案自下发之日起执行。

3.管理职能

3.1.安全科是安全生产承包方案实施的主管部门,负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。

3.2.安全生产指标由安全科负责考核。

3.3.综合办负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门,根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况,落实安全生产奖惩资金。

4.管理内容及要求

4.1.__厂2022年安全承包责任目标

4.1.1.工亡事故为零(含相关方);

4.1.2.重伤事故为零(伤残1~4级);

4.1.3.新增职业病为零;

4.1.4.重大设备事故为零:

4.1.5.重大交通事故为零:

4.1.6.重大火灾事故为零;

4.1.7.年千人负伤率控制在1.8以下。

4.2.__厂2022年安全工作具体控制目标

4.2.1.全面完成4.1.规定目标;

4.2.2.安全责任落实目标

履行安全责任确保厂级安全风险评估率100%;

重点隐患治理监控率100%;

危险源点有效监控率达到100%。

4.2.3.安全生产标准化建设目标

__厂通过国家一级安全生产标准化复评。

4.2.4.职业危害防治目标

杜绝职业危害事故,安全防护设施达标率、劳动防护用品正确佩戴率达到100%,岗位粉尘合格率达到80%。

4.2.5.安全培训目标

全员安全培训和岗位安全必知必会率到100%;

特种作业岗位人员持证上岗率达到100%;

新工人、转岗工人安全教育执行率100%。

4.2.6.应急体系建设目标

应急预案覆盖率100%;