2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升训练试卷A卷附答案.pdfVIP

不飞则已，一飞冲天；不鸣则已，一鸣惊人。——《韩非子》

2025年初级经济师之初级经济师人力资源管理提升

训练试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估()。

A.招聘成本

B.招聘时间

C.应聘比率

D.录用比率

【答案】A

2、关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。

A.工资可以实物替代货币支付

B.工资可以有价证券替代货币支付

C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

D.对完成一次性临时劳动劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成

劳动任务后即支付工资

【答案】D

3、下列选项中．关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

A.绩效考核指标权重是用来区分指标的相对重要性程度的概念

B.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度

是不一样的

C.在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每个指标的重要性程度

是一样的

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

D.同一个员工在不同的绩效周期，即使绩效指标是相同的，但这些指标重要性

程度也会不同

【答案】C

4、员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去

看看”及签名。人力资源部应该（）。

A.让小马找他的上级领导批准

B.马上给小马办理离职手续

C.要求小马填写由公司统一制作的规范辞职协议文本

D.扣押小马技术等级证书。拒绝小马离职

【答案】C

5、湖北有一家几百人左右的制造企业，年销售额达可以达到亿元以上，企业发

展势头不错。公司老板程总是一个非常喜欢学习的人，只要听说或者从网上发

现哪里有好的培训课程，有知名的培训大师授课，不仅自己积极参加，还要求

各部门经理、主管都去学习。一年下来，光培训的交通、食宿费用就花了近

200万元。

A.反应评估

B.结果评估

C.投资收益评估

D.工作行为评估

【答案】C

6、在说服信息非常复杂的时候，说服效果较好的是（）。

A.书面信息

B.听觉信息

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

C.视觉信息

D.双面信息

【答案】A

7、人本主义心理学家罗杰斯、马斯洛和霍尼都强调()的过程。

A.本我、自我和超我之间相互和谐

B.由自我来协调本我和超我之间矛盾

C.自我实现和实现真实自我

D.不断扩展自我

【答案】C

8、()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟且最有效的工作分析方法之一

A.问卷法

B.访谈法

C.工作日志法

D.主题专家会议法

【答案】B

9、将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。

A.排序法

B.行为锚定法

C.关键事件法

D.强制分布法

【答案】A

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

10、根