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基于能力模型的社区卫生人员培训体系设计

目录

一、概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外相关实践与发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.3本项目的目标与定位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.4核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

二、基于能力模型的需求分析与体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.1社区卫生服务岗位胜任力识别．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

2.1.1核心职责梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

2.1.2现有技能评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.1.3未来发展趋势研判．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.2能力模型框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.2.1知识体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2.2技能维度划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.3素养层面设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3培训需求精准画像．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.3.1不同层级人员需求差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3.2基于胜任力的需求矩阵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

三、培训内容体系开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.1基础知识模块建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1.1基础医学常识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1.2常见病多发病诊疗规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1.3用药管理及合理用药．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.2专业技能模块设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60

3.2.1卫生保健服务操作．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

3.2.2健康评估与篮查技术．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66

3.2.3传染病预防与控制实务．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.3沟通与服务能力培养．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.3.1健康宣教与咨询技巧．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

3.3.2群众沟通与共情能力．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74

3.3.3协作与团队合作精神．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

四、培训模式与方法创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78

4.1线面结合的教学实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81

4.1.1线上学习平台搭建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

4.1.2线下工作坊与实践教学．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．87

4.1.3混合式学习路径规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．89

4.2互动式与体验式教学方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．91

4.2.1案例讨论与角色扮演．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．95

4.2.2模拟演练与技能竞赛．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．