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女工委员会工作流程及职责说明

前言

女工委员会（以下简称“女工委”）是在单位党组织领导下、工会指导下，代表和维护女职工合法权益与特殊利益，团结带领广大女职工在单位发展中发挥积极作用的群众组织。为确保女工委工作规范、有序、高效开展，切实履行职责，特制定本说明，旨在明确工作方向，优化工作流程，提升服务效能，更好地凝聚女职工力量，促进单位与女职工共同发展。

一、核心职责

女工委的核心职责在于围绕单位中心工作，立足女职工群体特点与需求，切实履行好“引领、服务、维护、关爱”四大职能。

（一）维护女职工合法权益和特殊利益

这是女工委的基本职责。需密切关注国家及地方关于女职工权益保护的法律法规及政策动态，如《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等，确保相关规定在本单位得到有效落实。重点关注女职工在劳动就业、薪酬福利、职业发展、劳动保护（特别是“四期”保护）、婚姻家庭等方面的权益。建立健全女职工诉求表达机制，畅通沟通渠道，认真倾听女职工心声，对侵害女职工合法权益的行为，积极向有关部门反映并协助调查处理，努力将矛盾化解在萌芽状态。

（二）提升女职工思想文化素质与职业技能

组织女职工开展政治理论学习、形势政策教育和职业道德建设，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。结合单位发展需要和女职工个人发展意愿，协助开展各类岗位练兵、技能培训、业务竞赛等活动，鼓励女职工学习新知识、新技能、新工艺，提升职业素养和履职能力，助力女职工成长成才，为单位发展贡献智慧和力量。

（三）关心关爱女职工身心健康与家庭生活

秉持“以人为本”理念，真心实意为女职工办实事、解难事。组织开展有益于女职工身心健康的文体活动和心理健康咨询服务，定期组织女职工健康检查，关注女职工心理健康。积极开展对困难女职工、单亲女职工、患重病女职工等特殊群体的帮扶慰问工作。关注女职工家庭生活，倡导科学文明的生活方式，开展家庭美德教育，推动形成良好家风，促进家庭和谐。在“三八”国际妇女节等重要节点，策划组织有意义的庆祝或纪念活动。

（四）组织动员女职工积极参与单位民主管理与文化建设

鼓励女职工积极参与单位的民主决策、民主管理和民主监督，通过职工代表大会、座谈会等形式，反映女职工的意见和建议。围绕单位文化建设，组织女职工开展形式多样、内容丰富的文化体育活动，如读书分享、文艺汇演、体育比赛等，丰富女职工精神文化生活，增强女职工的归属感和凝聚力，展现女职工积极向上的精神风貌。

（五）选树宣传女职工先进典型与榜样力量

注重发现和培养女职工中的先进个人和集体，及时总结推广她们的先进事迹和经验。通过多种形式宣传优秀女职工的敬业奉献精神和突出业绩，营造尊重女性、关爱女性、学习先进、争当先进的良好氛围，激励广大女职工立足岗位创先争优。

二、工作流程

女工委在实际工作中，应遵循以下基本流程，确保各项工作有条不紊推进。

（一）议题征集与调研阶段

1.信息收集：通过日常走访、座谈会、意见箱、线上问卷、个别谈心等多种方式，广泛收集女职工在思想、工作、学习、生活等方面的需求、意见和建议。

2.需求分析：对收集到的信息进行梳理、汇总和分析，准确把握女职工的共性需求和个性问题，明确工作的重点和方向。

3.议题确定：结合单位党委和工会的工作部署，以及女职工的实际需求，确定女工委阶段性或年度重点工作议题和活动项目。

（二）计划制定与报批阶段

1.拟定方案：针对确定的议题或活动项目，女工委成员共同研究制定详细的工作计划或活动方案。方案应包括活动目的、内容、形式、时间、地点、参与人员、责任分工、经费预算、预期效果等要素。

2.集体审议：召开女工委委员会议，对拟定的计划或方案进行充分讨论、修改和完善，确保方案的可行性和有效性。

3.报批备案：将审议通过的工作计划或活动方案按程序报请单位党组织和工会审批。获批后，及时做好备案工作。

（三）组织实施与过程管理阶段

1.任务分解：根据获批的计划或方案，将各项任务分解落实到具体委员或工作小组，明确责任人及完成时限。

2.资源协调：积极争取单位在人力、物力、财力等方面的支持，同时加强与单位内部相关部门的沟通协作，确保各项资源及时到位。

3.宣传动员：通过内部通知、公告、微信群、宣传栏等渠道，对即将开展的工作或活动进行宣传动员，提高女职工的知晓率和参与积极性。

4.过程把控：在工作或活动实施过程中，女工委负责人及相关责任人应加强现场指导和过程监督，及时发现并解决出现的问题，确保工作按计划顺利推进，保证活动质量。

5.信息反馈：建立信息反馈机制，及时收集女职工在参与过程中的感受和建议，动态调整工作策略。

（四）总结评估与反馈改进阶段

1.资料归档：工作或活动结束后，及时收集整理相关的文件资料、图片影像、签到记录、宣传报道等，进行规范归档，为后续