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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分,其根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据,促使培训沿着法制化、规范化轨道运行?()
A.政策的制定
B.制度的设计
C.机制的运行
D.规范的实施
【答案】:B
2、从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和()。
A.企业员工薪酬满意度调查
B.企业员工薪酬认可度调查
C.企业员工薪酬公平度调查
D.企业员工薪酬合法度调查
【答案】:A
3、人员培训中采用模拟训练法的目的是()。
A.提供互教互学的机会
B.让学员掌握更多的业务知识
C.让学员掌握更多的理论知识
D.提高处理问题的能力
【答案】:D
4、培训的五大类成果中,哪一类成果的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度?()
A.技能成果
B.情感成果
C.认知成果
D.绩效成果
【答案】:B
5、用过去的情况指导现在和将来,从而实现对管理过程的控制叫()。
A.反馈控制
B.前馈控制
C.事后控制
D.过程控制
【答案】:A
6、(2015年)根据《声环境质量标准》,下列区域中,属于2类声环境功能区的是()
A.康复疗养区
B.居民文教区
C.物流仓储区
D.商业金融区
【答案】:D
7、沙盘推演测评法适于测评和选拔()。
A.保安员
B.技术开发人员
C.销售策划
D.财务总监
【答案】:D
8、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()
A.正式群体
B.任务群体
C.命令群体
D.非正式群体
【答案】:D
9、员工和组织的相互关系中,除了正式的雇佣契约规定的内容之外,还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做()。
A.心理契约
B.组织承诺
C.合同
D.组织公民行为
【答案】:A
10、人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来,形成一个整体是因为()。
A.连续律
B.接近律
C.相似律
D.闭锁律
【答案】:D
11、组织成长阶段理论指出,最适合于组织合作发展阶段的组织结构为()
A.职能型结构
B.地区性事业部型结构
C.矩阵结构
D.超事业部型结构
【答案】:C
12、管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型,()领导方式对下属人员及其工作情况都表现出最大的献身精神,属于真正的“集体的主管者”。
A.1.1型
B.9.1型
C.1.9型
D.9.9型
【答案】:D
13、关键绩效法的核心是()。
A.企业战略目标的明确
B.新型激励机制的构造
C.定量准确原则
D.考评标准的确立
【答案】:A
14、地下水环境影响评价中I类建设项目场地污染防治对策应从以下方面考虑:()。
A.分区控制措施。主要包括提出实施清洁生产及各类废物循环利用的具体方案,减少污染物的排放量
B.源头控制措施。提出工艺、管道、设备、污水储存及处理构筑物应采取的控制措施,防止污染物的“跑、冒、滴、漏”,将污染物泄漏的环境风险事故降到最低限度
C.地下水污染监控。建立场地区地下水环境监控体系,包括建立地下水污染监控制度和环境管理体系、制定监测计划、配备先进的检测仪器和设备,以便及时发现问题,及时采取措施
D.地下水监测计划应包括监测孔位置、孔深、监测井结构、监测层位、监测项目、监测频率等E:风险事故应急响应。制定地下水风险事故应急响应预案,明确风险事故状态下应采取的预防、减缓等措施,提出对受污染的地下水进行治理的具体方案
【答案】:B
15、关于诚信,说法错误的是()。
A.诚实守信是市场经济法则
B.诚实守信的企业最终能够取信于社会
C.诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D.永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
【答案】:D
16、规划环境影响评价的工作深度应()规划的层次、相近程度。
A.高于
B.低于
C.一致于
D.不低于
【答案】:C
17、塑性指数Ip为8的土,应定名为()。
A.砂土
B.粉土
C.粉质黏土
D.黏土
【答案】:B
18、在相关分析中,其度量的具体指标是()
A.相关度
B.相关比
C.相关系数
D.标准差
【答案】:C
19、计算发展速度的分子是()。
A.报告期水平
B.基期水平
C.实际水平
D.计划水平
【答案】:A
20、孔结构的主要内容不包括()。
A.孔隙率
B.孔径分布
C.最大粒径
D.孔几何学
【答案】:C
21、不属于地基土整体剪切破坏特征的是()。
A.基础四周的地面隆起
B.多发生于坚硬黏土层及密实砂土层
C.地基中形成连续的滑动面并贯
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