曲靖市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及答案详解(有一套).docxVIP

曲靖市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及答案详解(有一套).docx

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曲靖市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)

第一部分单选题(400题)

1、一个复杂的机械系统由三个齿轮组成,齿轮H有15个齿,齿轮I有25个齿,齿轮J有35个齿。如果齿轮H每分钟转动250次,那么齿轮J每分钟转动多少次?

A.50次

B.75次

C.100次

D.125次

【答案】:C

【解析】齿轮H、I、J的转速比等于它们的齿数比。齿轮H每分钟转动250次,所以齿轮J每分钟转动250*(15/35)=75次。

2、以下哪个选项是正确的枚举推理?

A.如果A,那么B;A,所以B

B.A1,A2,A3...都是B;所以所有A都是B

C.A,所以如果A,那么B

D.B,所以如果A,那么B

【答案】:B.A1,A2,A3...都是B;所以所有A都是B

【解析】枚举推理是通过观察多个个体都具有某种属性,从而推断出所有个体都具有该属性。

3、火星地形图测绘进展中,哪个技术起到了关键作用?

A.激光雷达(LiDAR)

B.遥感影像

C.无人机倾斜摄影

D.地震波探测

【答案】:A

【解析】激光雷达(LiDAR)技术在火星地形图测绘进展中起到了关键作用。

4、有若干个篮球和足球,篮球的数量是足球的2倍,如果两种球的总数量是70个,问篮球和足球各有多少个?

A.30个篮球,40个足球

B.35个篮球,35个足球

C.40个篮球,30个足球

D.50个篮球,20个足球

【答案】:C

【解析】设足球有x个,篮球有2x个。根据题意,得到方程:x+2x=70。解这个方程,得到x=23.33,由于数量必须是整数,所以此题无解。

5、找出下列数列中的下一个数字:5,10,17,26,37,?

A.48

B.50

C.52

D.54

【答案】:B

【解析】这个数列的差值是逐渐增加的,分别为5,7,9,11。下一个差值应为13,因此下一个数字是37+13=50。

6、张华作为某公司的一名部门经理,最近正在为自己的管理方式发愁,鉴于员工近来消极的工作态度和较低的绩效表现,他应该努力将自己的领导方式转变为下列哪种风格:

A.高结构—低关怀

B.低结构—低关怀

C.高结构一高关怀

D.低结构—高关怀

【答案】:C

【解析】员工工作态度消极、绩效低,需要管理者既明确工作任务结构,又关心员工感受。高结构高关怀的领导风格可同时满足这两方面需求,有助于提升员工状态和绩效。

7、将钠放入硫酸钙溶液中,会发生什么?

A.不发生反应

B.钠片溶解,钙析出

C.钙片溶解,钠析出

D.溶液颜色不变

【答案】:A

【解析】钠的活性比钙强,但钠放入硫酸钙溶液中不会发生反应。

8、一个长方形的长是14厘米,宽是7厘米,它的周长是多少?

A.42厘米

B.35厘米

C.28厘米

D.21厘米

【答案】:C.28厘米

【解析】周长=2*(长+宽)=2*(14厘米+7厘米)=42厘米

9、末位淘汰法则是指单位为满足竞争需要,借助科学评价手段对员工进行合理排序,在一定范围内实行奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力,为单位获取竞争力。下列各项中属于末位淘汰法则具体运用的是()。

A.某单位定期组织员工绩效考评,对两次以上考评不合格的员工给予降薪

B.某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试,成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰

C.某单位对员工能力进行考评,对排名后30位的进行降薪,以此缩减单位的开支

D.某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退

【答案】:A

【解析】本题可根据末位淘汰法则的定义来逐一分析各个选项是否属于其具体运用。末位淘汰法则是单位为满足竞争需要,通过科学评价手段对员工排序,在一定范围内奖优罚劣,对排名靠后的员工按一定比例调岗、降职、降薪或下岗、辞退,目的是激发在岗者工作潜力、获得单位竞争力。首先分析第一个选项,单位定期组织员工绩效考评,这是一种科学的评价手段,对两次以上考评不合格的员工给予降薪,是对排名靠后的员工(考评不合格可视为排名靠后)进行降薪处理,符合末位淘汰法则的定义,属于末位淘汰法则的具体运用。接着看第二个选项,该选项针对的是招聘新员工时的应聘者,而末位淘汰法则是针对单位的在岗员工,对象不符,不属于末位淘汰法则的具体运用。再看第三个选项,虽然对排名后30位的员工进行了降薪,但目的是缩减单位开支,而不是激发在岗者的工作潜力、为单位获得竞争力,不符合末位淘汰法则的目的,不属于末位淘汰法则的具体运用。最后看第四个选项,员工是因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退,并非因为在科学评价后的排名靠后而被处理,不符合末位淘汰法则的定义,不属于末位淘汰法则的具体运用。综上,属于末位淘汰

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