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事业单位考试贵州省毕节市(面试题)模拟精练试题详解

面试问答题（共20题）

第一题

你所在的单位准备开展一项关于“提升居民幸福感”的服务活动，领导让你负责策划，你会如何组织？

答案：如果我负责策划这项关于“提升居民幸福感”的服务活动，我会按照以下步骤来进行组织：

精准定位，深入调研：

前期调研：首先我会通过问卷调查、座谈会、随机走访等方式，深入了解辖区居民的实际情况和真实需求。我会设计详细的问卷，涵盖居民对生活环境、社区服务、文化生活、社会保障等方面的满意度，并设置开放性问题，让居民自由表达诉求和建议。

数据分析：收集调研数据后，我会进行统计分析，找出居民最关注、最迫切需要解决的问题，例如老旧小区改造、停车难、停车位不足、缺乏文体活动场所等，为服务活动的开展提供数据支撑和方向指引。

需求分类：根据调研结果，将居民的需求进行分类，例如基础设施类、公共服务类、文化娱乐类、精神慰藉类等，以便更有针对性地制定服务方案。

制定方案，明确目标：

目标设定：结合调研结果，我会设定具体、可衡量、可达成、相关性强、有时限（SMART）的目标，例如“在三个月内，解决辖区内XX小区停车难问题，居民满意度提升20%”。

方案设计：针对不同类别的需求，设计具体的活动方案。例如：

基础设施类：推进老旧小区改造、完善社区停车位、优化交通信号灯等。

公共服务类：增加社区卫生服务、提供日间照料中心、开展免费法律咨询等。

文化娱乐类：组织社区文艺演出、开设兴趣班、举办邻里运动会等。

精神慰藉类：建立社区心理咨询室、开展志愿服务活动、组织互助小组等。

资源整合：积极整合辖区资源，包括政府资源、社会资源、志愿者资源等，形成合力，确保服务活动的顺利开展。

广泛宣传，广泛参与：

宣传推广：通过多种渠道宣传服务活动，例如微信公众号、社区公告栏、宣传单页、社区广播等，让居民了解活动内容、时间、地点，提高居民的知晓率和参与度。

招募志愿者：招募有能力的志愿者参与服务活动的组织、执行和监督，形成“人人有责、人人参与、人人共享”的良好氛围。

建立反馈机制：建立居民意见反馈渠道，例如设立意见箱、开通热线电话、建立微信群等，及时收集居民的意见和建议，并根据反馈不断改进服务活动。

组织实施，过程监控：

细化分工：将服务活动分解成具体的任务，明确每个任务的责任人、完成时间，确保每个人都知道自己的职责和任务。

过程监控：在服务活动实施过程中，我会进行全程监控，及时了解活动进展情况，协调解决出现的问题，确保活动按计划顺利进行。

记录存档：对活动过程进行详细记录，包括活动方案、参加人数、活动成果、居民反馈等，形成完整的档案资料。

效果评估，持续改进：

总结评估：服务活动结束后，我会组织相关人员对活动效果进行评估，包括活动目标的达成情况、居民的满意度、活动的社会效益等。

查找不足：总结活动中的经验和不足，分析存在的问题，提出改进措施。

持续改进：将服务活动作为一项长期工作，不断总结经验，持续改进，不断提升居民的幸福感。

解析：

这道题考察的是考生组织协调能力、群众工作能力和解决问题的能力。作答时需要突出以下几个方面：

以人民为中心：考生要始终牢记“提升居民幸福感”的活动宗旨，一切从居民的需求出发，真正做到为居民服务。

调查研究：调研是做好工作的基础，考生需要展现自己深入基层、了解民情的能力。

系统思维：考生需要从多个方面思考问题，制定全面的服务方案，并考虑资源的整合和利用。

群众路线：考生需要强调宣传发动群众、依靠群众的重要性，形成人人参与的良好局面。

注重实效：考生需要关注活动的实际效果，建立反馈机制，持续改进工作。

通过以上步骤，可以确保服务活动有的放矢，真正解决居民的实际问题，提升居民的幸福感。同时，也展现了考生较强的组织协调能力、群众工作能力和解决问题的能力，符合事业单位工作人员的要求。

第二题：

有些公司在招聘时，要求求职者提供之前任单位领导的企业信息，下面表达合乎常理的是：?

A.这种情况主要出现在自己无法拿出成绩的情况下

B.这完全是正常公开的工作要求

C.这样做的好处是方便新单位领导了解自己以前的工作表现

D.在新单位与求职者讨论其之前企业的信息，有利于判断求职者是否能胜任新工作

?

：

题目要求选出符合常用做法的对企业福利的表达方式。

四个选项中，A、C项都是从企业求才的情况进行论述，与“企业福利”无关;B项观点有误，企业对公司员工的了解可以通过查阅档案资料等方式，而直接通过对其任前领导单位的了解缺乏科学性。D项指出了企业常常到求职者原来的企业进行考察和招聘的做法，这是较通行的做法。

因此本题的答案为D。

：

这样找借口真的合适吗?

原东东批注:

(”)可以用于引号、括号、破折号的前半边，常与”)连用.…建设的缩略形式—

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