2025年劳动争议试题及答案.docxVIP

2025年劳动争议试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.2024年3月，甲公司与应届毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为转正后工资的80%。2024年9月，张某以试用期过长为由向劳动仲裁委申请仲裁。根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪一说法正确？

A.试用期约定合法，因3年期劳动合同最长可约定6个月试用期

B.试用期约定违法，因3年期劳动合同最长试用期应为4个月

C.试用期工资约定违法，因试用期工资不得低于转正工资的85%

D.张某可主张甲公司支付超过法定试用期期间的赔偿金

2.2023年1月，李某入职乙公司担任技术主管，双方未签订书面劳动合同。2024年5月，乙公司以李某严重违反规章制度为由解除劳动关系。李某主张乙公司支付未签劳动合同的双倍工资差额。根据《劳动合同法》，下列哪一表述正确？

A.李某可主张2023年2月至2024年1月期间的双倍工资差额

B.李某可主张2023年2月至2024年5月期间的双倍工资差额

C.未签劳动合同满1年后视为已订立无固定期限劳动合同，故2024年2月起无需支付双倍工资

D.因乙公司已解除劳动关系，李某无权主张双倍工资

3.丙公司因经营困难，2024年6月向全体员工公告：“因资金周转问题，7月工资延迟至8月31日发放。”员工王某认为公司拖欠工资，于2024年7月15日提出解除劳动合同并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪一判断正确？

A.丙公司已提前公告，不属于无故拖欠工资，王某解除无依据

B.工资支付周期最长不得超过30日，丙公司延迟发放构成拖欠

C.王某需提前30日书面通知丙公司方可解除劳动合同

D.王某解除劳动合同后无权主张经济补偿

4.2023年10月，丁公司与技术骨干赵某签订《竞业限制协议》，约定赵某离职后2年内不得在同行业竞争企业任职，公司每月支付竞业限制经济补偿5000元（为赵某离职前月平均工资的30%）。2024年8月赵某离职，丁公司仅支付2个月补偿后停止支付。2024年11月，赵某入职竞争对手公司。丁公司主张赵某违反竞业限制义务。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，下列哪一说法正确？

A.竞业限制经济补偿标准合法，因不低于离职前月平均工资的30%

B.丁公司未按约定支付补偿，赵某可单方解除竞业限制协议

C.赵某入职竞争对手公司构成违约，需支付违约金

D.丁公司未支付补偿超过3个月，赵某有权解除竞业限制协议

5.2024年2月，怀孕7个月的女职工钱某因妊娠反应严重，向戊公司申请休产前假2个月，公司以“无产前假规定”为由拒绝，要求钱某按病假处理（仅支付病假工资）。钱某遂自行休假。根据《女职工劳动保护特别规定》，下列哪一处理正确？

A.产前假非法定必休假，戊公司有权拒绝

B.钱某怀孕7个月以上，用人单位应在劳动时间内安排一定休息时间，但无权强制休产前假

C.钱某自行休假构成旷工，戊公司可解除劳动合同

D.戊公司应批准钱某产前假，且需按正常工资标准支付

（答案：1.D2.C3.B4.D5.B）

6.2023年5月，己公司将保洁业务外包给庚公司，庚公司安排员工孙某在己公司办公场所工作。2024年3月，孙某因己公司提供的清洁工具存在安全隐患受伤。孙某主张己公司与庚公司承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》及相关规定，下列哪一判断正确？

A.孙某与庚公司存在劳动关系，应由庚公司承担工伤保险责任

B.己公司作为用工单位，应与庚公司承担连带赔偿责任

C.己公司未与孙某建立劳动关系，无需承担责任

D.孙某可要求己公司承担侵权责任，庚公司承担工伤保险责任

7.2024年1月，辛公司以“客观情况发生重大变化”为由与员工周某协商解除劳动合同，未达成一致后单方解除。周某主张违法解除赔偿金。根据《劳动合同法》第40条，下列哪一情形可认定为“客观情况发生重大变化”？

A.辛公司因股东撤资导致资金链断裂

B.辛公司调整组织架构，撤销周某所在部门

C.辛公司将办公地点从上海迁至杭州，周某拒绝随迁

D.辛公司因市场需求变化，将主营业务从A产品转为B产品，周某无法胜任新岗位

8.2023年4月，员工吴某与壬公司签订劳动合同，约定“每月工资12000元（含个人应缴社保费用）”。2024年5月，吴某发现公司未为其缴纳社保，遂要求公司补缴。壬公司主张工资中已包含社保费用，吴某应自行缴纳。根据《社会保险法》，下列哪一说法正确？

A.双方约定有效，吴某应自行缴纳社保

B.工资包含社保费用的约定无效，壬公司需补