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2025国考廊坊市群团工作岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题10分）

1.题目（10分）：

阅读给定材料，概括近年来廊坊市群团组织在服务基层群众方面面临的突出问题，并分析其产生的原因。

答案：

问题：

（1）资源整合不足：群团组织内部及与其他部门间协作不畅，导致服务资源分散，难以形成合力。例如，妇联在家庭暴力干预中与公安、司法部门联动不足，信息共享机制不完善。

（2）专业化水平不高：部分群团干部缺乏专业培训，服务方式单一，难以满足群众多元化需求。如共青团在青年就业帮扶中，对新兴职业群体的关注度不够。

（3）数字化服务滞后：传统服务模式依赖线下手段，线上平台建设薄弱，导致服务覆盖面有限。例如，总工会对灵活就业群体的权益保障信息推送不及时。

原因：

（1）体制机制障碍：群团组织条块分割，权责不清，导致跨部门协调困难。如民政部门与妇联在留守儿童关爱中职责边界模糊。

（2）资金投入有限：基层群团组织经费不足，难以支撑服务创新和人才引进。例如，基层妇联开展家庭教育指导项目因资金短缺被迫缩减规模。

（3）基层基础薄弱：部分社区群团组织覆盖面窄，服务网络不健全，群众参与度低。如部分乡镇“妇女之家”活动形式单一，吸引力不足。

2.题目（10分）：

根据给定材料，归纳廊坊市工会组织在推动产业工人队伍建设改革中的主要做法，并简要分析其成效。

答案：

主要做法：

（1）搭建技能培训平台：联合企业开展“工匠学堂”等活动，针对制造业工人需求开设数控机床、智能焊接等课程。

（2）建立创新激励机制：设立“工人创新奖”，鼓励技术攻关，如三河市某电子厂工人通过合理化建议年增收超200万元。

（3）完善职业发展通道：推动企业建立“师带徒”制度，优秀工人可直接晋升管理层。例如，廊坊开发区总工会协调50余家企业开通“绿色通道”。

成效：

（1）技能水平提升：产业工人持证上岗率从2019年的65%提高到2023年的82%。

（2）企业效益增强：参与改革的试点企业人均产值同比增长18%，技术改造投入增加30%。

（3）社会影响扩大：涌现出10名市级“大国工匠”，带动更多青年工人投身技能钻研。

3.题目（10分）：

阅读材料，概括廊坊市共青团在服务乡村振兴中的特色举措，并提出改进建议。

答案：

特色举措：

（1）“青春扶贫”行动：组织大学生村官开展产业帮扶，如固安县团区委推动“草莓+电商”模式，带动200余户农户增收。

（2）“乡村振兴青年突击队”：聚焦乡村治理、生态环保等领域，如安次区突击队参与河道清淤，改善水质。

（3）“乡遇计划”：引入城市青年志愿者参与乡村支教、义诊，如三河市连续5年开展“周末乡村课堂”。

改进建议：

（1）强化长效机制：建立项目跟踪评估体系，避免“一阵风”式帮扶。

（2）提升本土化能力：加强对返乡青年的技能培训，使其成为乡村振兴主力军。

（3）拓展社会资源：引入企业赞助，扩大服务覆盖面。

二、综合分析类（共2题，每题15分）

1.题目（15分）：

给定材料中提到“群团组织是党联系群众的桥梁纽带”，请结合廊坊市实际，分析这一表述的内涵，并说明如何通过群团工作提升群众满意度。

答案：

内涵分析：

（1）政治纽带：群团组织通过宣传教育引导群众听党话、跟党走，如廊坊市妇联开展“巾帼学习沙龙”，深化习近平新时代中国特色社会主义思想宣传。

（2）利益纽带：聚焦群众关切，如总工会推动企业落实带薪休假制度，解决工人后顾之忧。

（3）情感纽带：开展关爱活动，如共青团组织“青年益友计划”，帮助困境儿童。

提升群众满意度措施：

（1）精准化服务：依托大数据分析群众需求，如廊坊开发区总工会建立“工人需求清单”，按需提供法律援助、心理疏导。

（2）民主化参与：搭建群众议事平台，如广阳区街道“妇女议事会”解决小区停车矛盾。

（3）品牌化建设：打造特色服务品牌，如安次区“红石榴巾帼志愿服务队”获评省级优秀集体。

2.题目（15分）：

材料反映部分群团组织存在“行政化倾向”问题，请分析其表现，并提出破解之道。

答案：

表现：

（1）工作方式僵化：依赖文件会议，如某乡镇妇联年度工作计划仅围绕上级文件展开。

（2）脱离群众：活动形式单一，如部分“青年之家”仅提供免费茶水，缺乏吸引力。

（3）权力边界模糊：部分干部越位干预企业内部事务，如某地工会强制要求企业放假参加活动。

破解之道：

（1）强化政治属性：回归群团宗旨，如廊坊市总工会提出“三必访”制度（走访困难职工、劳模、新就业形态劳动者）。

（2）引入社会监督：建立第三方评估机制，如香河县团区委邀请人大代表参与活动评议。

（3）推动赋权下放：如三河市赋予村级妇联“微权力”，自主开展调解纠纷、关爱留守妇女等工作。

三、提出对策类（共1题，20分）

题目（20分