职员考勤及休假管理办法.docVIP

职工考勤与休假管理措施

总则

第一条为严厉劳动纪律，维持工作秩序,保障职工休息休假权利,依照国家和公司关于规定，结合公司实际情况，制订本措施。

第二条本措施适合用于与公司订立劳动协议的在岗职工。

第二章工作和休息时间

第三条职工上下班时间为８:３0—1７：30

午休用餐时间为１２:0０-13：０0

第四条年节及纪念曰的休假按照国家关于规定执行。

第三章平常考勤管理

第五条职工考勤分为出勤、请假、迟到、早退、矿工。考勤将作为发放固定工资、奖金及绩效考核的重要依据之一。

第六条公司指定专人负责职工考勤登记、记录和考勤资料存档、报送等工作．

职工按照规定的工作时间在岗工作为出勤.以下情况视同出勤:

有工作需要在外办理公务;

参加公司统一组织的培训或活动.

职工应故不能正常出勤或按规定享受假期,应请假。请假包含:病假、事假、年休假、生育假、婚假、丧假和工伤假等．

职工请假应严格履行请假手续，请假应事先填写《员工请假审批表》,并按本措施规定提供关于假别的证实材料,经审批后交由负责人统一保存,按月统一立案。

第四章迟到、早退、矿工

第十条迟到、早退、矿工的界定

迟到:职工在上班时间以后1０分钟以内到岗为迟到。

早退：职工在下班时间之前１小时以内离岗为早退。

矿工：如下情况视为矿工：

职工未事前请假或请假未被批准而无故缺勤的;

休假期满未按规定时间上班,又没有办理续假手续的；

经查实，请假人请假因素与事实不符的，其请假期间均计为矿工;

职工未事前请假,在当天上班时间开始1小时以后未到岗,或下班时间1小时此前离岗，缺勤4小时以内，为矿工半天；缺勤4小时以上，为矿工1天．

第十一条迟到、早退、矿工的处罚

（一）职工当月迟到或早退（含规定参加的会议)每发生1次,缴纳乐捐基金5元,迟到１0分钟以上按１分钟1元计算(2０元为上限)

(附：乐捐基金由专人负责，基金将用于办公用品的采购）

(二)职工当月每矿工１天，缴纳乐捐基金１０0元;员工连续矿工超过３天或一年以内累计矿工超过5天，应与其解除劳动关系。

第五章病假

第十二条职工请病假需出具医疗单位证实，不然按事假解决.

(其中三天以上十天以内病假按基本工资80%计发病假工资,十天以上者按基本工资50%计发病假工资，医疗期限的拟定按国家相关规定执行。）

第六章事假

第十三条职工当月事假2天以上,按请假天数缴纳乐捐基金。全年累计事假天数不能超过30天。

第七章工伤、婚、丧假

第十四条职工应工伤需要休息,经批准可享受工伤假,工伤的关于待遇按照国家的关于规定执行。

第十五条职工结婚可享受7天婚假;符合晚婚条件的(男满２5周岁，女满23周岁,初婚),另給7天奖励婚假。婚假自办理婚姻登记曰起１年内有效。

第十六条职工直系亲属（包含父母、配偶和儿女)逝世时，予以丧假５天。

第十七条职工休工伤、婚、丧假期间，工资照发。

第八章附则

第十八条年休假、生育假待定。

第十九条公司管理负责人应严格考勤管理,认真如实记录员工考勤，及时汇总员工考勤情况,合理安排职工的休假时间,保证各项工作的正常进行。对职工休假，要按照管理权限,建立严格的请假、审批、登记和销假制度。

第二十条未按考勤管理措施填报或隐瞒不报的，一经查实，将追究考勤员及团队负责人的责任.

第二十一条本措施种规定的各种休假，原则上不可分次使用。

第二十二条本措施自公布之曰起实施．

第二十三条全体员工阅读后署名,并以此作为已向员工公告的证实。