- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
2025年企业培训师(二级)资格考试(理论知识)全真冲刺题库二
考试时间:90分钟满分:100分
一、单项选择题(每题1分,共30题,满分30分)
1.培训课程设计中需遵循“目标导向、内容相关、方法适宜、评估有效”的原则,这体现了课程设计的()核心要求?
A.系统性B.实用性C.规范性D.针对性
答案:C
解析:根据2025年考试大纲中“培训课程设计与开发”模块的核心要素,课程设计原则明确包含目标导向等四项内容,这些原则共同构成了课程设计的规范性要求。
2.人员素质测评中,通过分析员工现有能力与岗位要求的差距确定培训需求,其理论基础是(
您可能关注的文档
- 2025年医师定期考核临床医学试题(八).docx
- 政务服务综合窗口人员招聘考试题库(2025版).docx
- 2025年社区工作者招聘职业能力测试与社区工作知识题库.docx
- 2025年广东省事业单位招聘基本能力测试模拟试卷(含解析).docx
- 2025年社区工作者综合素质与能力测试卷.docx
- 2025年公共基础知识(高等教育学、心理学)题库.docx
- 2025年政务服务便民热线招聘考试题库(公共基础知识+热线专业知识).docx
- 2025年社区工作者招聘考试(公共基础知识·写作·资料分析)题库.docx
- 2025年民航机场基础知识题库(综合能力测试专用).docx
- 2025年事业单位公共基础教育专业能力测验(含河北真题精选).docx
- 2025年执业兽医(全科)考试《基础科目》模拟试卷 (1).docx
- 粮食收储公司招聘综合基础知识(粮食收储专业)题库.docx
- 2025年事业单位第二批公开招聘公共基础知识试卷.docx
- 2025年法院聘用制人员招聘考试笔试试卷(公共基础知识+申论).docx
- 教育专业知识和综合能力测试卷(职业教育类).docx
- 2025年助理物业管理师(国家三级)职业资格考试(理论知识)强化训练题库三.docx
- 2025年图书馆工作人员招聘考试题库(公共基础知识+图书馆基础知识).docx
- 2025年检察机关聘用制书记员综合知识测试法律基本常识题库.docx
- 河北助理社会工作师考试(社会工作实务·初级)综合题库(2025年).docx
- 2025年企业培训师(二级)资格考试(理论知识)综合题库.docx
最近下载
- 湖北省宜昌市部分省级示范高中2024-2025学年高一上学期期中联考数学试题含答案.docx VIP
- 考研真题 南京财经大学会计学院813会计学综合(微观经济学、会计学)历年考研真题汇编(含部分答案).docx VIP
- 2025年吉林通用航空职业技术学院单招职业适应性测试题库完美版.docx VIP
- 2025至2030中国航空配餐行业市场发展分析及竞争格局与发展趋势报告.docx
- 霍尼韦尔 教程及应用Honeywell QCS培训材料.pdf
- 2025年吉林通用航空职业技术学院单招职业适应性测试题库1套.docx VIP
- 2019ESCEAS血脂异常管理指南2025重点更新解读PPT课件.pptx VIP
- 湖北省宜昌市部分省级示范高中2024-2025学年高一上学期期中联考化学试题 含答案.docx VIP
- 2024年吉林通用航空职业技术学院单招职业适应性测试题库最新.docx VIP
- 2024新部编人教版小学一年级语文(上册)全册完整教案设计.pdf VIP
原创力文档


文档评论(0)