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2025年企业培训师（二级）资格考试（理论知识）模拟题库三.docx

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    2025年企业培训师（二级）资格考试（理论知识）模拟题库三

    考试时间：90分钟满分：100分

    一、单项选择题（共25题，每题2分，满分50分）

    1.企业培训需求分析中，通过对比实际绩效与目标绩效的差距识别需求的方法是（）

    A.任务分析法B.绩效分析法C.人员分析法D.问卷调查法

    答案：B

    解析：绩效分析法核心通过对比实际绩效与目标值的差距明确培训需求关键领域，如产品合格率低于行业均值时，可通过该方法锁定操作规范培训需求。任务分析法聚焦岗位流程分解，人员分析法侧重员工能力评估，均与题干“绩效差距”不符。

    2.培训课程设计中，目标设定需遵循SMA

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