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成都市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、英国古典经济学家大卫·李嘉图主张以()为基础、以()为中心构建理论体系。
A.生产价值论,消费论
B.供给论,生产论
C.需求论,消费论
D.劳动价值论,分配论
【答案】:D
【解析】该题考查英国古典经济学家大卫·李嘉图的理论体系基础与核心。大卫·李嘉图在其理论研究中,继承和发展了亚当·斯密价值论中的科学因素,创立了以劳动价值论为基础、以分配论为中心的理论体系。劳动价值论是其整个经济学说的基础,他认为商品的价值是由生产该商品所耗费的劳动量决定的;而分配论是其理论体系的中心,他着重研究了工资、利润和地租的分配问题,试图揭示各阶级之间经济利益的对立关系。因此题干问题的答案是以劳动价值论为基础、以分配论为中心。
2、下列关于食品添加剂的说法,正确的是()。
A.经实验证明,天然的食品添加剂比人工化学合成的安全
B.因为食品添加剂对人的身体有危害性,所以在食品中不应该使用添加剂
C.防腐剂是能抑制食品中微生物的繁殖,防止食品腐败变质,延长食品保存期的物质,一般包括酸型防腐剂、酯型防腐剂两种
D.漂白剂、膨松剂、着色剂、护色剂、增味剂、防腐剂、甜味剂、增稠剂、香料都属于食品添加剂
【答案】:D
【解析】许多天然食品添加剂的毒性因目前的检测手段、检测的内容所限,尚不能作出准确的判断,而且,已检测出的结果显示,天然食品添加剂的毒性并不比合成的小,所以该项说法错误。并不是所有的食品添加剂都对人的身体有害,且合理使用食品添加剂可以防止食品腐败变质,保持或增强食品的营养,改善或丰富食物的色、香、味等,所以该项说法错误。防腐剂一般包括酸型防腐剂、酯型防腐剂和生物防腐剂三种,所以该项说法错误。目前我国食品添加剂有23个类别,2000多个品种,包括酸度调节剂、抗结剂、消泡剂、抗氧化剂、漂白剂、膨松剂、着色剂、护色剂、酶制剂、增味剂、营养强化剂、防腐剂、甜味剂、增稠剂、香料等,该项说法正确。
3、如果某种物质的密度从1g/cm3增加到1.5g/cm3,增加的百分比是多少?
A.50%
B.50%
C.50%
D.50%
【答案】:A
【解析】密度从1g/cm3增加到1.5g/cm3,增加了0.5g/cm3,即增加了50%。
4、三国时期,吴国的简牍新解读对哪个方面影响最大?
A.军事
B.经济
C.文化
D.科技
【答案】:C
【解析】吴国的简牍新解读对文化影响最大,提供了丰富的历史资料。
5、GDP计算中的人均GDP是如何计算的?
A.国内生产总值除以人口数量
B.国内生产总值乘以人口数量
C.国内生产总值除以国内生产总值
D.国内生产总值乘以国内生产总值
【答案】:A
【解析】人均GDP是通过对国内生产总值(GDP)除以总人口数量来计算的。
6、如果所有的学生都参加考试,小明是一个学生,那么可以得出什么结论?
A.小明参加考试
B.小明不参加考试
C.有些学生不参加考试
D.所有的学生都不参加考试
【答案】:A.小明参加考试
【解析】根据完全归纳推理,如果所有的学生都参加考试,小明是一个学生,那么可以得出小明参加考试。
7、团体组织里存在冗员繁杂的情况,这违背了组织设计中的()。
A.协调原则
B.因事设人原则
C.命令统一原则
D.因人设岗原则
【答案】:B
【解析】团体组织设计的原则是为了让组织高效运作。因事设人原则强调根据工作任务来设置人员岗位,确保人员与工作相匹配,合理利用人力资源,提高组织效率。而团体组织中出现冗员繁杂的情况,意味着人员配置没有基于实际工作任务需求,存在人员过多、与工作不匹配的问题,这显然违背了因事设人原则。协调原则主要关注组织内部各部门、各成员之间的协作配合,以实现组织目标,与冗员是否繁杂没有直接关联。命令统一原则是指组织内的成员要服从一个上级的命令和指挥,保证组织行动的一致性,它和人员配置过多的问题无关。因人设岗原则是依据人员的特点和需求来设置岗位,虽然也可能导致人员与工作的关系不太合理,但它本身就是一种有别于因事设人的岗位设置思路,而题目说的是违背的原则,所以不是因人设岗原则。综上,团体组织中冗员繁杂违背了组织设计中的因事设人原则。
8、如果一项工程需要10个人工作10天才能完成,那么5个人需要多少天才能完成?
A.20天
B.10天
C.5天
D.15天
【答案】:A
【解析】工作量与工作人数成反比,工作人数减少一半,所需时间增加一倍。
9、在市场机制体系中,()机制是核心。
A.价格
B.竞争
C.供求
D.风险
【答案】:A
【解析】市场机制是通过市场竞争配置资源的方式,即资源在市场上通过自由竞争与自由交换来实现配置的机制,也是价值规律的实现形式。市场机制体系由价格机制、竞
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