招聘工作流程.docVIP

招聘工作流程

招聘工作流程

招聘工作流程

精选文档

招聘工作流程

招聘计划程序计划审批程序信息公布程序

面试程序预审程序应聘申请程序

考试程序体检程序甄选程序

评估程序正式录取程序试用程序

.

精选文档

程序名称：招聘计划程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—001

主管部门：人力资源部

需

求

人

填写需求申请表

年度计划

是

部

力

计划审批程序

门

资

拟订岗位描述

审查

源

负

责

部

否

矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔朧。

人

长

需

人

求

申请增编

部

力

资

门

源

负

部

责

长

人

批

准

说明：

用人部门负责人填写需求申请表，拟订岗位描述，交人力资源部长审查。

人力资源部长依据年度规划进行审查，规划之内审批后交招聘专员；规划之外的，需求部门

填写申请增编表，人力资源部长同意后，转招聘专员。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。

.

精选文档

程序名称：计划审批程序程序代号：JDJT—RLZYB主管部门：人力资源部

招

聘填写招聘计划表

专

员

卜先

—ZP—002

人

力

审查

同意残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。

资

信息公布程序

源

部

未

长

准

招

订正

聘

专

员

说明：

招聘专员依据需求申请表和岗位描述书，确立信息公布的方式，并估量经费及相关资料，填

写招聘计划表，交人力资源部长审批。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。

人力资源部长审查招聘计划表，提出更正建议，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源

部长审查，通过后转入信息公布程序。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。

.

精选文档

程序名称：信息公布程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—003

主管部门：人力资源部

招

相

招

关

办理手续

设计、制作

核谁

聘

确认

聘

单

位

应聘申请程序

专

负

专

责

员

人

修

员

改

说明：

招聘专员确立信息公布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。

协作单位进行信息公布制作、设计，招聘专员进行更正，确认以后，由协作单位公布信息，转入应聘申请程序。

.

精选文档

程序名称：应聘申请程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—004

主管部门：人力资源部

招

申

招

聘

请

合适

聘

岗位描述书

比较自己条件

专

人

不

填写申请表

专

员

员

适

员

合

企业人

核

才

库

实

不合格

重新更正

合

格

预审程序

说明：

招聘专员供应给聘申请者岗位描述书，申请人员依据自己的状况，可以适应，填写应聘申请

表，供应相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不可以适应，可转

入企业人材贮备库。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。

.

精选文档

程序名称：预审程序

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—005

主管部门：人力资源部

逻辑

需

招

招

求

整理、核实

合格

初审

部

合格

聘

聘

门

专

不

不

专

负

合

合

责

员

格

格

员

人

通知

放弃

申

请

面试程序

人

员

说明：

招聘专员对应聘者资料进行检查、核实，如不切合者予以放弃，合格者转交用人部门审查。

用人部门负责人对应聘者的资料进行初审，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。

招聘专员依据应聘申请者供应的联系方式，通知面试的时间、地点，转入面试程序。

程序名称：面试程序

.

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—006主管部门：人力资源部

招

验

聘

相关准备合格

通专不

知合

格员

需

求

部

门

负

责

人

精选文档

申

请

考试程序

人

员

企业人

才库

放弃

说明：

招聘专员拟订面试计划，做好相应准备。

邀请用人部门负责人参加面试，合格者进入考试程序。

不合格者视状况而定，放入企业人材库，或放弃。

4、面试过程之中招聘专员应做好应聘申请者的招待工作、企业文化宣传工作。

程序名称：考试程序

.

精选文档

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—007

主管部门：人力资源部

招

需

招

申

求

聘

部

聘

请

拟试题一致发出通知

门

专

负

专

人

不

责

一

员

人

员

员

致

招

重新拟订

聘

专

员

招

聘

合格

体检程序

专

不

合

员

格

企业人

才库

需

求

部

门

放弃负

责

人

说明：

招聘专员拟订试题交用人部门负责人审查，如一致则转入体检程序。

不可以一致，招聘专员应重新拟订试题，直至获得一致。

.

精选文档

招聘专员对面试合格者发出考试通知。

招聘专员协助用人部门负责人对考试作议论，合格者转入体检程序。

不合格者视详尽状况，予以放弃，或放入企业人材贮备库。

程序名称：体检程序

.

程序代号：JDJT—RLZYB—ZP—008主管部门：人力资源部

招

考

聘

试

是供应名单

合

专

格

否

者

员

企业人

才库

放弃

精选文档

招

医

聘务

室

专负

责

员人

甄选程序

说明：

招聘专员与医务室负