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企业人力资源战略与组织目标对接
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一、组织目标的内涵与实现路径 2
二、战略对接的基本理论框架 4
三、人力资源管理的战略功能 6
四、企业文化与人力资源战略的互动 8
五、薪酬管理与战略目标的匹配度 10
六、变革管理与人力资源战略对接 12
七、人力资源战略与创新管理 14
八、员工福利与组织目标的对接 16
九、组织结构设计与人力资源规划 18
十、组织发展与人力资源管理的协同 20
十一、企业社会责任与人力资源战略对接 22
十二、人力资源战略的风险管理与控制 24
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