抚州市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）带答案详解.docxVIP

抚州市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库（浓缩500题）

第一部分单选题(400题)

1、一个公司有7个部门，每个部门需要完成5个任务，那么这个公司总共需要完成多少个任务？

A.7个

B.35个

C.50个

D.245个

【答案】：B

【解析】每个部门完成5个任务，7个部门总共完成7*5=35个任务。

2、生态环境部门专门研究制定《禁止环保“一刀切”工作意见》，明确严格禁止“一律关停”“先停再说”等敷衍的应对做法。某地方政府对造成环境污染程度不同的企业采取了一刀切的做法，作出一律关停的行政处罚，该政府做法违背了（）。

A.矛盾的普遍性原理

B.矛盾的特殊性原理

C.主次矛盾关系原理

D.矛盾主次方面关系原理

【答案】：B

【解析】该题主要考查对哲学原理的理解及在实际案例中的应用。题干强调地方政府对不同污染程度企业采取一刀切做法，即一律关停。矛盾的特殊性原理指出，不同事物有不同的矛盾，同一事物在发展的不同过程和阶段上有不同的矛盾，同一事物中的不同矛盾、同一矛盾的两个不同方面也各有其特殊性。这要求我们在认识事物和解决问题时，必须具体问题具体分析。地方政府未考虑不同企业污染程度不同这一特殊性，采用一律关停的做法，明显违背了矛盾的特殊性原理。矛盾的普遍性原理强调矛盾存在于一切事物的发展过程中，每一事物的发展过程中存在着自始至终的矛盾运动。本题重点并非强调矛盾普遍存在，而是政府未关注企业矛盾的特殊性。主次矛盾关系原理涉及在复杂事物的发展过程中，存在着许多矛盾，其中必有一种矛盾，它的存在和发展规定或影响着其他矛盾的存在和发展。本题未体现主次矛盾的相关内容。矛盾主次方面关系原理是指在一个矛盾中，矛盾双方有主次之分，事物的性质主要是由主要矛盾的主要方面决定的。该原理与本题所涉及的政府对不同企业的处理方式无关。综上所述，地方政府的做法违背了矛盾的特殊性原理。

3、下列哪一项不属于人工智能领域的研究内容（）。

A.3D打印

B.机器人

C.语音识别

D.图像识别

【答案】：A

【解析】本题可根据人工智能领域的研究范畴，对各选项涉及内容进行分析判断。人工智能是一门研究如何使计算机能够模拟人类的智能行为，如学习、推理、解决问题、感知等的学科。机器人是人工智能技术的重要应用场景，通过赋予机器人智能算法和控制系统，使其能够自主完成各种任务，属于人工智能领域的研究内容。语音识别是让计算机能够识别和理解人类语音的技术，是人工智能在自然语言处理方面的重要应用，属于人工智能领域的研究范畴。图像识别则是让计算机对图像中的内容进行分析、理解和分类，广泛应用于安防、医疗、交通等多个领域，也是人工智能研究的重点方向之一。而3D打印是一种以数字模型文件为基础，运用粉末状金属或塑料等可粘合材料，通过逐层打印的方式来构造物体的技术，其核心是制造技术，与人工智能领域所研究的模拟人类智能行为的方向不同，不属于人工智能领域的研究内容。综上所述，本题的答案是3D打印。

4、陈某和于某签订了买卖协议，约定由陈某长期向于某供应假药用于低价销售。后来由于于某欠款较多，双方产生了纠纷。下列说法正确的是（）。

A.假药和欠款是双方法律关系的客体

B.陈某和于某之间具有买卖的法律关系

C.双方的协议违反法律，是无效合同，不受法律保护

D.陈某和于某购销假药的行为违法，但买卖行为在法律上有效

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对于法律关系及合同效力的理解。法律关系客体是指法律关系主体之间权利和义务所指向的对象，包括物、人身、精神产品、行为结果等。而买卖假药行为是违法行为，假药不能成为合法法律关系的客体，所以关于买卖假药及欠款并不构成正常法律意义上受保护的法律关系客体。有效的法律关系应建立在合法合规的基础之上。陈某和于某订立的是买卖假药的协议，药品作为特殊商品，其生产、销售等环节受到严格的法律监管。销售假药严重违反了《中华人民共和国药品管理法》等相关法律法规，这种基于违法内容达成的协议，不能形成有效的买卖法律关系。根据《中华人民共和国民法典》规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。该买卖假药协议显然违反了国家法律的强制性规定，因此属于无效合同。无效合同自始没有法律约束力，不受法律保护。既然协议因违法而无效，那么所谓的买卖行为在法律上自然也是无效的，而不是有效。综上，双方的协议违反法律，是无效合同，不受法律保护。

5、在一个房间里，有5个红球和4个蓝球。如果随机取一个球，取到红球的概率是多少？

A.1/9

B.5/9

C.4/9

D.5/4

【答案】：B.5/9

【解析】总共有9个球，其中5个是红球，所以取到红球的概率是5/9。

6、当重力消失时，下列可以继续进行的活动是（）。

A.左摇右摆

B.川流不息

C.五光