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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）
A.50
B.100
C.150
D.200
【答案】：B
2、组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（）和“生活组织”两个假定的确立。
A.理性一经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.观念人
【答案】：D
3、下列哪一项不是影响产业购买者购买决定的主要因素？（）
A.组织因素
B.社会因素
C.环境因素
D.个人因素
【答案】：B
4、在一些大的公司中，低层次的一般员工通常采用下列哪一个为对象的考评方法？（）
A.行为或品质特征
B.关键事件
C.结果
D.实际产出结果
【答案】：A
5、下列哪项是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让其在一段时间内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术？（）
A.个人报告
B.实务作业
C.管理游戏
D.个人测验
【答案】：B
6、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（）。
A.绩效成果
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人满意度
【答案】：C
7、（2015年）根据《环境影响评价技术导则声环境》，下列要求中，符合噪声污染防治措施制定原则的有（）
A.铁路项目的噪声防治措施应同时满足铁路边界噪声排放要求
B.应针对项目投产后噪声影响最大预测值制定工业项目的噪声防治措施
C.应针对公路项目不同代表性时段的噪声影响贡献值分期制定噪声防治措施
D.应从声源降噪、传播途径降噪、敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施
【答案】：A
8、关于工资指导线的作用，错误的是（）。
A.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B.为企业集体协商确定月、季度、年度工资增长水平提供依据
C.引导企业自觉控制人工成本水平
D.完善国家的工资宏观调控体系
【答案】：B
9、根据《规划环境影响评价技术导则—总纲》，下列内容中，可不纳入规划环境影响评价结论的是（）。
A.环境影响评价方案及主要内容和要求
B.公众参与意见和建议处理情况，不采纳意见的理由说明
C.规划实施可能造成的主要生态、环境影响预测结果和风险评价结论
D.评价区域的生态系统完整性和敏感性、环境质量现状和变化趋势、资源利用现状，明确对规划实施具有重大制约的资源、环境要素
【答案】：A
10、地面水环境评价时，如受纳水域的实际功能与该标准的水质分类不一致时，由()对其水质提出具体要求。
A.国家环保部门
B.地方环保部门
C.地方政府
D.国务院
【答案】：B
11、在职业技能体系中，下列哪一项是保证？（）
A.职业知识
B.职业能力
C.职业技术
D.人文素养
【答案】：C
12、组织行为学把对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程称为（）
A.事业生涯管理
B.事业生涯设计
C.事业生涯开发
D.事业生涯发展
【答案】：B
13、有效管理的（）使系统得以及时地对环境变化作出反应。
A.灵活性
B.准确性
C.及时性
D.经济性
【答案】：A
14、态度必须有态度主体（态度持有者）和态度客体（态度对象）是指态度有（）。
A.指向性
B.间接性
C.直接性
D.坚持性
【答案】：A
15、人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A.技术
B.创新
C.智力
D.管理
【答案】：B
16、在评估培训效果时，下列哪项更适用调查面窄、以开放式问题为主的调查？（）
A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.电话调查法
【答案】：C
17、环境风险评价与安全评价的主要区别是：环境风险评价关注点是事故对厂（场）界()的影响。
A.内环境
B.外环境
C.外经济
D.内经济
【答案】：B
18、一级评价项目大气环境监测每期监测时间，至少应取得有季节代表性的()有效数据，每天不少于()。
A.7天5次
B.7天8次
C.5天4次
D.5天5次
【答案】：B
19、《建筑施工场界环境噪声排放标准》适用于（）。
A.农村村庄附近天然气管道施工噪声排放的管理
B.远海区海上石油钻井平台施工噪声排放的管理
C.城市居住区市政工程施工噪声排放的管理
D.城市建成区污水管道抢修施工噪声排放的管理
【答案】：A
20、人类共同的认知、情感、意志等，体现为下列哪一个特征？（）
A.能动
B.意识倾向
C.个性心理
D.自然属性
【答案】：C
21、事业单位改革经
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