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2025国考吉林市监狱管理岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括类（共3题，每题15分）
1.题目（15分）：
阅读以下材料，概括当前吉林市监狱管理工作中面临的主要问题及原因。
材料：
近年来，吉林市监狱管理工作在队伍建设、监管安全等方面取得了一定成效，但仍存在一些突出问题。部分监狱警力不足，一线干警工作压力大，职业倦怠现象较为严重；个别监区管理手段相对滞后，信息化建设与应用水平不高，智能化监管尚未全面普及。此外，部分服刑人员心理问题突出，监狱心理矫治力量薄弱，专业化心理咨询师短缺。同时，监狱与社区矫正机构衔接不畅，部分刑满释放人员回归社会后易重新犯罪，社会帮教体系不完善。
答案（15分）：
主要问题：
1.警力不足，职业倦怠严重。一线干警工作压力大，部分监狱警力配置不均衡，导致干警身心健康受损，队伍稳定性下降。
2.监管手段滞后，信息化建设不足。部分监区管理依赖传统模式，智能化监管系统应用不广泛，监管效率有待提升。
3.心理矫治力量薄弱。服刑人员心理问题突出，但监狱心理矫治机构缺失，专业心理咨询师数量不足，影响教育改造效果。
4.社会衔接机制不完善。监狱与社区矫正机构协作不足，刑满释放人员社会帮教体系薄弱，导致部分人员回归社会后易重新犯罪。
原因分析：
1.资源投入不足。监狱警力编制有限，信息化建设资金短缺，心理矫治机构建设滞后。
2.管理机制不健全。部分监狱管理手段单一，未充分运用科技手段提升监管效能。
3.专业人才短缺。心理矫治、社区矫正等领域专业人才不足，影响工作专业化水平。
4.部门协作不足。监狱与司法行政机构沟通协调机制不完善，社会帮教资源整合不到位。
2.题目（15分）：
阅读以下材料，概括吉林市监狱管理工作中提升教育改造质量的具体措施及成效。
材料：
吉林市某监狱近年来积极探索教育改造新模式，通过开展职业技能培训、心理疏导、法治教育等，有效提升了服刑人员的改造积极性。具体措施包括：建立“1+X”职业技能培训体系，联合本地企业开展订单式培训，帮助服刑人员掌握实用技能；引入心理矫治团队，定期开展心理评估和团体辅导，缓解服刑人员心理压力；创新法治教育形式，通过模拟法庭、案例剖析等方式增强服刑人员的法律意识。实践表明，教育改造质量显著提升，服刑人员重新犯罪率下降，社会评价良好。
答案（15分）：
具体措施：
1.开展职业技能培训。建立“1+X”培训体系，联合企业开展订单式培训，帮助服刑人员掌握就业技能。
2.引入心理矫治服务。组建心理矫治团队，定期开展心理评估和团体辅导，缓解服刑人员心理问题。
3.创新法治教育形式。通过模拟法庭、案例剖析等方式，增强服刑人员的法律意识和法治观念。
成效：
1.改造质量提升。服刑人员改造积极性提高，职业技能和法治素养显著增强。
2.重新犯罪率下降。通过系统化教育改造，服刑人员回归社会后的适应能力增强，重新犯罪率降低。
3.社会评价良好。监狱教育改造工作得到社会认可，有效维护了社会稳定。
3.题目（15分）：
阅读以下材料，概括吉林市监狱管理工作中推进智慧监狱建设的具体做法及意义。
材料：
吉林市某监狱积极推进智慧监狱建设，通过安装智能视频监控系统、构建大数据分析平台、应用智能会见系统等，提升了监管效能。具体做法包括：一是利用AI技术实现智能视频巡查，减少人力成本；二是建立服刑人员行为分析模型，及时发现异常行为；三是推广智能会见系统，优化会见流程。这些举措不仅提高了监管安全水平，还减轻了干警工作负担，得到上级部门肯定。
答案（15分）：
具体做法：
1.安装智能视频监控系统。利用AI技术实现智能巡查，提高监管效率。
2.构建大数据分析平台。通过服刑人员行为分析模型，及时发现安全隐患。
3.应用智能会见系统。优化会见流程，提升服务效率。
意义：
1.提升监管安全。智能化手段有效防范安全事故，确保监管场所稳定。
2.减轻干警负担。科技赋能减少人工操作，提升工作效率。
3.推动管理创新。智慧监狱建设为行业提供了可借鉴的经验，促进管理现代化。
二、综合分析类（共2题，每题20分）
1.题目（20分）：
阅读以下材料，分析吉林市监狱管理工作中加强队伍建设的重要性及现实路径。
材料：
吉林市监狱队伍整体素质较高，但仍存在部分干警业务能力不足、职业认同感不强等问题。加强队伍建设是提升监狱管理效能的关键，需要从思想教育、技能培训、激励机制等方面入手。一方面，要注重政治建设，强化干警的忠诚意识和责任担当；另一方面，要完善培训体系，提升干警的专业能力。此外，建立科学合理的激励机制，增强队伍的凝聚力和战斗力。
答案（20分）：
重要性：
1.保障监管安全。高素质队伍是确保监狱安全稳定的基础，可有效预防和处置突发事件。
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