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2025国考本溪市文化管理岗位申论高频考点及答案
一、归纳概括题（共3题，每题10分）
题目1（10分）：
本溪市近年来大力推进文化产业高质量发展，但部分文化机构存在资源配置不均、创新能力不足、人才流失严重等问题。请根据给定材料，归纳总结本溪市文化管理工作中面临的主要挑战，并提出至少三条改进建议。
答案：
主要挑战：
1.资源配置不均衡：城乡文化发展差距明显，基层文化设施建设滞后，公共文化服务供给不足，部分地区文化投入占比低。
2.创新能力不足：传统文化资源转化率低，缺乏具有本溪特色的文化品牌，文化创意产业发展缓慢，市场竞争力弱。
3.人才流失严重：文化管理人才老龄化，年轻人才引进困难，高学历、复合型人才短缺，人才激励机制不完善。
改进建议：
1.优化资源配置：加大基层文化设施建设投入，推动城乡文化均衡发展，建立文化资源共享机制，提升公共文化服务覆盖率。
2.强化创新驱动：挖掘本溪红色文化、工业文化等特色资源，打造文化品牌，鼓励文化创意产业与旅游、科技等领域融合，提升产业附加值。
3.完善人才机制：建立人才引进与培养体系，优化薪酬待遇和职业发展路径，实施文化人才安居工程，增强人才吸引力。
题目2（10分）：
根据给定材料，概括本溪市在非物质文化遗产保护与传承工作中存在的不足，并提出具体对策。
答案：
不足之处：
1.保护机制不完善：部分非遗项目缺乏系统性保护规划，传承人补贴标准低，资金投入不足，保护措施碎片化。
2.传承方式单一：非遗项目过度依赖口头传承，缺乏数字化记录和现代传播手段，青少年参与度低，传承后继乏力。
3.市场转化不足：非遗产品开发同质化严重，缺乏品牌溢价，市场推广力度不够，难以形成产业规模。
具体对策：
1.健全保护体系：制定非遗保护专项规划，加大资金投入，建立非遗数据库，完善传承人激励机制，确保保护工作规范化。
2.创新传承方式：推动非遗与教育、旅游结合，开发数字化产品，利用短视频、直播等新媒体传播，增强传承活力。
3.促进市场转化：鼓励非遗企业创新产品设计，打造区域品牌，搭建电商平台，支持非遗产品参与国内外展会，提升市场竞争力。
题目3（10分）：
阅读材料，总结本溪市在公共文化服务体系建设中的成功经验，并分析其可推广的价值。
答案：
成功经验：
1.强化基层服务：推进“文化惠民”工程，建设村级文化广场、农家书屋等设施，定期开展文艺演出、电影放映等活动，提升群众文化参与度。
2.整合资源：整合图书馆、博物馆、文化馆等公共文化资源，推出“一卡通”借阅、线上线下活动等便捷服务，提高资源利用率。
3.注重数字化建设：建设“数字文化平台”，提供线上展览、直播讲座等服务，弥补城乡文化差距，扩大服务覆盖面。
可推广价值：
1.以人民为中心：坚持公共文化服务普惠性，精准对接群众需求，增强文化获得感。
2.资源整合创新：打破部门壁垒，实现文化资源共享，避免重复建设，提高行政效率。
3.科技赋能文化：利用数字化手段扩大服务范围，适应新时代文化消费需求，推动公共文化服务现代化。
二、提出对策题（共2题，每题15分）
题目4（15分）：
本溪市部分文化企业面临经营困境，如市场竞争力弱、融资渠道窄、政策支持不足等。请结合材料，提出至少三条帮助文化企业纾困发展的具体对策。
答案：
具体对策：
1.优化营商环境：简化行政审批流程，降低文化企业税费负担，建立政府性融资担保体系，缓解融资难题。
2.加强政策扶持：设立文化产业专项基金，对重点企业给予贷款贴息、税收减免等支持，鼓励社会资本参与文化投资。
3.提升创新能力：支持企业研发具有自主知识产权的文化产品，推动产学研合作，建立技术转移中心，增强核心竞争力。
实施保障：
-成立专项工作组，定期调研企业需求，动态调整政策。
-加强行业培训，提升企业管理水平，推动企业数字化转型。
题目5（15分）：
针对本溪市乡村文化振兴中存在的文化设施利用率低、文化活动形式单一等问题，提出解决方案。
答案：
解决方案：
1.盘活闲置设施：将废弃厂房、校舍改造为乡村文化中心，引入社会力量运营，提升设施利用率。
2.丰富活动形式：结合地方特色，开展非遗展演、民俗节庆、广场舞大赛等活动，增强群众参与感。
3.引入专业团队：招募大学生村官、文化志愿者，开展文化培训，培养本土文化能人，激发乡村文化活力。
长效机制：
-建立村规民约，鼓励村民参与文化事务管理。
-设立乡村文化基金，支持民间文化组织发展。
三、综合分析题（共1题，20分）
题目6（20分）：
本溪市近年来推动“工业文化+旅游”融合发展，但存在文化内涵挖掘不足、游客体验单一等问题。请结合材料，分析问题产生的原因，并提出改进方向。
答案：
问题原因：
1.
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