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工程技术人员初级职务考核评分标准
评议项目
指标概念
优
良
中
差
工
作
成
就58
分
完成任
务数量
质量、效益
指完成计划或聘约合同要求内
的科研、设计、工艺试验与改
革管理等任务的数量、质量及
社会效益、经济效益
技术工作量饱满，工作效率和质量较高，按期完成有一定难度的技术工作，取得较好成绩
50-
40分
按计划(合同)要求完
成所分配的技术工作，
取得一定的成绩
39-
31分
能完成分配的技术工作
30-21分
不能按计
划(合同)
要求完成
任务
20分以下
论文著
作技术报告
指撰写有科学价值的论文、著
作、科研成果报告、产品标准、
调研报告、工作总结以及评审
等
论文、报告在省级学术
会议上宣读或在地市级
刊物上发表
8-7分
发表有一定价值论文、报告
6-5分
完成一般的论文、
报告、调研技术
工作总结
4分
提供不出
论文报告
3分以下
业
务
能
力22
分
解决实际问题
的能力
指对复杂技术业务问题的综合
分析能力和和解决工艺技术问
题的技能和决窍，以及解决技
术管理实际问题的能力
主要部件或分项目技术
完成者，深入现场解决
较重要生产技术问题的
完成者
16-13分
课题项目、工艺技术或
技术管理的完成者，能
解决生产技术的一般问
题
12-
10分
课题项目工艺技
术或技术管理的
一般完成者
9-5分
不能用途
本专业技术工作
4分以下
组织指
导能力
指组织指导工程技术科研、设
计、技术开发、技术应用和技
术管理的能力
具有组织一般工程项目的实施能力
6-5分
具有组织指导小型工程技术项目的实施能力
4分
协助组织指导工程技术项目
3分
缺乏组织指导能力
2分以下
学
识
水
平20
分
学术技
术地位
指某个学科或某个技术领域的所处地位和发挥的作用
单位业务技术骨干
8-7分
一般的技术业务骨干
6-5分
一般的参加者
4-3分
不起到应
有的作用
2分以下
知识深
度广度
指掌握系统的基础知识和专业
知识及与本专业相关知识的深
度和广度
具有系统的专业基础理
论和专业知识，知识面
广，熟悉与本职工作相
关的各学科知识
12-10分
较系统的掌握专业基础
理论和专业知识，知识
面较广，了解与本职工
作相关各学科知识
9-8分
掌握本专业的基
础理论和专业知
识，有一定知识
面
7-5分
本专业基础理论和
专业知识欠佳
4分以下
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