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2025国考南京市党务工作岗位申论模拟题及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

题目一（15分）：

阅读材料，概括南京市基层党组织在提升基层治理能力方面的主要做法。要求：全面、准确，不超过300字。

材料：

南京市某街道通过“三化联动”提升基层治理效能。一是组织架构网格化。将社区划分为若干网格，每个网格配备网格员，建立“社区—网格—楼栋”三级管理体系，实现精细化管理。二是服务功能集成化。整合社区资源，设立“一站式”服务大厅，提供社保、医保、养老等高频服务，提升群众满意度。三是矛盾调解联动化。建立“网格+调解”机制，网格员及时发现并上报矛盾纠纷，联合司法、公安等部门开展联合调解，化解基层矛盾。四是数字化赋能。开发“智慧社区”平台，实现信息共享、线上办事等功能，提高治理效率。

答案：

南京市基层党组织通过组织架构网格化、服务功能集成化、矛盾调解联动化和数字化赋能提升基层治理能力。具体做法包括：建立“社区—网格—楼栋”三级管理体系；设立“一站式”服务大厅提供集成服务；联合多部门开展矛盾纠纷调解；开发“智慧社区”平台实现数字化管理。

解析：

本题答案从材料中提炼了四个主要做法，分别为组织架构网格化、服务功能集成化、矛盾调解联动化和数字化赋能，并简要说明了具体措施。答案全面、准确，符合题目要求。

题目二（15分）：

阅读材料，概括南京市基层党组织在加强党员教育管理方面存在的主要问题。要求：全面、准确，不超过300字。

材料：

南京市某社区开展党员教育管理调研，发现存在以下问题：一是教育形式单一。主要以集中学习为主，缺乏互动性和实践性，党员参与积极性不高。二是流动党员管理难。部分流动党员长期在外，联系不上，教育管理缺失。三是考核评价机制不完善。党员日常表现缺乏有效监督，考核评价流于形式。四是激励约束不足。对优秀党员缺乏实质性奖励，对不合格党员缺乏有效约束。

答案：

南京市基层党组织在党员教育管理方面存在教育形式单一、流动党员管理难、考核评价机制不完善和激励约束不足等问题。具体表现为：集中学习为主缺乏互动，流动党员联系缺失，日常表现监督不足，激励约束机制不健全。

解析：

本题答案从材料中提炼了四个主要问题，分别为教育形式单一、流动党员管理难、考核评价机制不完善和激励约束不足，并简要说明了具体表现。答案全面、准确，符合题目要求。

二、综合分析题（共1题，20分）

题目（20分）：

阅读材料，分析南京市基层党组织在推进“两新”组织党建工作面临的挑战及对策建议。要求：分析透彻，建议可行，不超过400字。

材料：

南京市某区“两新”组织党建工作调研显示，当前面临以下挑战：一是覆盖面不足。部分“两新”组织规模小、流动性强，党建工作难以有效覆盖。二是资源投入有限。党建经费、场地等资源不足，影响工作开展。三是作用发挥不明显。部分“两新”组织党组织作用发挥不充分，难以凝聚职工、服务发展。四是工作机制不健全。缺乏有效的组织协调机制，难以形成工作合力。针对上述问题，建议：一是加强摸排建档。全面摸清“两新”组织底数，建立台账，精准施策。二是加大资源投入。财政支持党建经费，提供场地保障，提升硬件水平。三是创新工作方式。采取“党建+”模式，融合企业发展需求，增强吸引力。四是健全工作机制。建立联席会议制度，统筹推进“两新”组织党建工作。

答案：

南京市“两新”组织党建工作面临覆盖面不足、资源投入有限、作用发挥不明显和机制不健全等挑战。对策建议包括：加强摸排建档，精准施策；加大资源投入，提升硬件水平；创新工作方式，增强吸引力；健全工作机制，形成工作合力。

解析：

本题答案首先分析了“两新”组织党建工作面临的挑战，其次提出了针对性的对策建议。分析部分全面、透彻，对策建议可行、具体，符合题目要求。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目（25分）：

阅读材料，针对南京市基层党组织在提升党员先锋模范作用方面存在的不足，提出具体对策建议。要求：对策具体、可行，有针对性，不超过500字。

材料：

南京市某社区开展党员先锋模范作用调研，发现存在以下不足：一是党员先锋意识不强。部分党员认为先锋模范是口号，缺乏实际行动。二是作用发挥不明显。部分党员参与社区治理积极性不高，难以发挥带头作用。三是宣传激励不足。对优秀党员的宣传力度不够，激励措施不完善。四是培训教育不到位。党员培训内容单一，缺乏实践指导，难以提升能力。针对上述问题，提出以下对策建议：一是加强思想教育。开展主题教育，增强党员先锋意识，树立先进典型。二是完善激励机制。设立党员先锋岗，对优秀党员给予表彰奖励。三是强化宣传引导。利用社区宣传栏、新媒体等平台，宣传党员先进事迹，营造良好氛围。四是提升培训质量。开展针对性培训，提升党员服务群众、参与治理的能力。

答案：

针对