企业培训系统设计.pptx

企业培训系统设计

演讲人：XXX

01

需求分析与规划

02

课程内容开发

03

技术平台构建

04

运营流程设计

05

评估体系建立

06

持续优化机制

01

需求分析与规划

培训目标需与企业战略发展紧密关联，如提升员工技术能力、优化管理流程或增强企业文化认同，确保培训投入产出比最大化。

明确培训目标与受众

战略目标匹配

根据员工岗位层级（如新员工、中层管理者、高管）和职能差异（如技术岗、销售岗），定制差异化课程内容和培训形式，满足个性化学习需求。

受众分层设计

设定可量化的培训成果指标，如技能掌握率、任务完成效率提升值，通过数据反馈持续优化培训方案。

绩效导向评估

识别业务技能缺口

岗位能