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2025年吉林省普通高等学校专升本招生考试（管理学原理）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、哪项属于法约尔提出的14项管理原则中的“统一指挥”？

A.权力下放

B.责任与权力对等

C.集中化

D.避免命令冲突

【参考答案】C

【解析】统一指挥原则要求员工只接受一个直接上级的命令，避免多头领导。选项C“集中化”指决策权集中于上级，符合该原则。其他选项：A是分权，B是权责匹配，D是沟通原则。

2、在马斯洛需求层次理论中，安全需求的是（）

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我实现需求

【参考答案】B

【解析】马斯洛理论中，安全需求包括工作保障、健康安全等，社交需求（归属与爱的需求）位于其下方。选项A（尊重）和D（自我实现）属于更高层次，C（生理）是基础需求。

3、某部门采用“参与式决策”时，主要目的是（）

A.提高效率

B.增强员工归属感

C.降低成本

D.避免风险

【参考答案】B

【解析】参与式决策通过让员工参与决策过程，增强其责任感与归属感，属于行为科学理论的应用。选项A（效率）和C（成本）是传统管理目标，D（风险）与决策方式无直接关联。

4、泰勒的科学管理理论主要关注（）

A.人际关系

B.标准化作业

C.领导风格

D.战略规划

【参考答案】B

【解析】泰勒主张通过科学分析制定标准化作业流程，以提高效率，属于古典管理理论。选项（人际关系）是梅奥霍桑实验结论，C（领导风格）属行为学派，（战略规划）是长期管理范畴。

5、根据控制过程，控制的关键环节是（）

A.制定标准

B.执行标准

C.比较标准与实际

D.采取纠偏措施

【参考答案】C

【解析】控制过程包括设定标准、执行、比较、纠偏四环节，其中“比较标准与实际”是发现偏差的前提，直接影响纠偏有效性。选项A是控制起点，D是控制终点。

6、在领导风格分类中，“任务导向型”最强调（）

A.团队凝聚力

B.激励措施

C.目标达成

D.沟通频率

【参考答案】C

【解析】任务导向型领导关注目标设定与执行，通过明确指令和流程确保任务完成，与情境领导理论中的“任务导向”维度一致。选项A（凝聚力）关系导向型，B（激励）是行为学派重点。

7、某企业采用OKR考核法，其核心目标特征不包括（）

A.对齐性

B.挑战性

C.可量化

D.时效性

【参考答案】D

【解析】OKR（目标与关键成果法）强调目标需与战略对齐（A）、具有挑战性（B）、可量化评估（C），但未要求设定具体时间节点（时效性时间由执行过程自然体现。

8、在沟通效率模型中，信息传递的“噪声”可能包括（）

A.语义歧义

B.信道干扰

C.信息过载

D.领导风格

【参考答案】A

【解析】沟通噪声指阻碍信息传递的因素，包括语义（A）、渠道（B）、个人（C）和情境（D）四类。选项C（信息过载）属于信息接收方的认知负荷，归类为个人噪声。选项D（领导风格）影响沟通方式而非噪声本身。

9、某企业采用集权式组织结构，其特点是（）

A.分权决策，部门自主权大

B.权力集中于高层，指令统一

C.跨部门协作频繁

D.信息化程度高

【参考答案】B

【解析】集权式组织结构特征是决策权集中在高层管理者手中，指令统一且层级分明，符合传统科层制理论（韦伯）。选项A、C、D属于分权或现代化组织结构的特征，与题干矛盾。

10、在决策过程中，属于非程序化决策的是（）

A.采购办公用品的审批

B.新产品定价策略制定

C.日常考勤管理

D.突发生产事故处理

【参考答案】B

【解析】程序化决策适用于常规重复性问题（如C选项），非程序化决策针对例外或创新性任务（如B、D）。但B选项定价策略虽属常规，但涉及市场变量需动态调整，故选B更符合教材定义。

11、根据马斯洛需求层次理论，下列哪项属于尊重需求（）

A.生理需求

B.社交需求

C.自我实现需求

D.尊重需求

【参考答案】D

【解析】马斯洛理论将需求分为生理、安全、社交、尊重、自我实现五层。D选项直接对应尊重需求（如地位、认可），C选项属于更高层次，B选项属社交需求，A选项属基础需求。

12、某团队因沟通不畅导致项目延误，主要问题出在（）

A.正式沟通渠道

B.非正式沟通网络

C.信息编码失真

D.沟通反馈缺失

【参考答案】C

【解析】沟通障碍中，信息编码失真（如专业术语使用不当）会导致接收方误解，属于沟通过程问题。选项A、B涉及结构，D涉及反馈机制，均非直接原因。

13、下列哪项属于外部环境扫描的PEST分析维度（）

A.人力资源

B.政治法律

C.财务风险

D.技术创新

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