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2025国考承德市人力资源岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目：

承德市某县近年来在基层人才引进方面采取了一系列措施，但效果不甚理想。请根据给定材料，概括该县在基层人才引进工作中存在的问题，并分析问题产生的原因。（字数不超过300字）

答案：

承德市某县基层人才引进存在以下问题：一是岗位吸引力不足，薪资待遇与大城市差距明显，导致人才流失；二是政策支持力度不够，缺乏配套的住房、子女教育等保障措施；三是人才评价机制不完善，重资历轻能力，挫伤青年人才积极性；四是宣传力度不足，未能有效展现基层发展机遇，吸引人才回流。问题产生的原因主要有：地方财政有限，难以提供高薪岗位；人才政策缺乏创新，与市场需求脱节；人才评价体系僵化，未能激发人才活力；宣传方式单一，未能精准触达目标群体。

解析：

本题考查归纳概括能力，需从材料中提炼问题并分析原因。答案分三部分：先概括问题（岗位吸引力不足、政策支持不足、评价机制不完善、宣传力度不足），再分析原因（财政限制、政策僵化、评价体系僵化、宣传单一），逻辑清晰，语言精练。

2.题目：

承德市某企业近年来面临“用工荒”问题，尤其是高端技术人才短缺。请根据给定材料，概括该企业出现“用工荒”的主要原因，并提出至少三条针对性建议。（字数不超过400字）

答案：

该企业出现“用工荒”的主要原因：一是薪资待遇偏低，与市场水平脱节；二是职业发展空间有限，晋升通道狭窄；三是企业文化建设薄弱，员工归属感不强；四是培训体系不完善，难以满足员工技能提升需求。建议：一是提高薪资水平，建立与市场接轨的薪酬体系；二是优化晋升机制，拓宽职业发展通道；三是加强企业文化建设，增强员工认同感；四是完善培训体系，提供技能提升机会。

解析：

答案分两部分：先归纳原因（薪资待遇、职业发展、文化建设和培训体系），再提出建议（提高薪资、优化晋升、加强文化建设、完善培训），措施具体可行，符合企业实际。

3.题目：

承德市某社区在招聘社区工作者时，报名人数较少，导致招聘困难。请根据给定材料，概括该社区招聘难的主要原因，并提出三条改进措施。（字数不超过400字）

答案：

该社区招聘难的主要原因：一是薪资待遇偏低，与工作强度不匹配；二是职业发展前景不明朗，晋升空间有限；三是工作压力较大，缺乏有效激励机制；四是宣传方式单一，未能有效吸引人才。建议：一是提高薪资水平，增加绩效奖励；二是建立清晰的职业发展路径，提供培训机会；三是完善激励机制，增强员工归属感；四是创新招聘宣传方式，利用新媒体拓宽渠道。

解析：

答案结构清晰：先概括问题（薪资低、发展不明、压力大、宣传不足），再提出建议（提高薪资、优化发展路径、完善激励、创新宣传），逻辑严谨，措施针对性强。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目：

承德市某县在推进乡村振兴过程中，提出“人才下乡”政策，但效果不理想。请根据给定材料，分析该政策效果不佳的原因，并说明如何改进。（字数不超过500字）

答案：

“人才下乡”政策效果不佳的原因：一是政策支持力度不足，缺乏配套的住房、子女教育等保障，导致人才顾虑重重；二是基层发展环境较差，基础设施薄弱，公共服务不足，难以吸引人才长期驻留；三是人才与农村需求脱节，部分人才缺乏农业技能，难以发挥作用；四是政策宣传不到位，未能有效展现基层发展机遇，导致人才观望情绪浓厚。改进建议：一是加大政策支持力度，提供住房补贴、子女教育保障等；二是改善农村基础设施，提升公共服务水平；三是加强人才培训，提升农业技能；四是创新宣传方式，精准触达目标群体，展现基层发展潜力。

解析：

答案分两段：先分析原因（政策支持、环境较差、人才脱节、宣传不足），再提出改进建议（加大支持、改善环境、加强培训、创新宣传），逻辑严密，措施具体可行。

2.题目：

承德市某企业近年来推行“弹性工作制”，但员工满意度不高。请根据给定材料，分析该政策效果不佳的原因，并提出改进建议。（字数不超过500字）

答案：

“弹性工作制”效果不佳的原因：一是制度设计不合理，缺乏科学评估，导致工作安排混乱；二是沟通机制不完善，员工与管理者之间缺乏有效沟通，导致工作协调困难；三是监督机制缺失，部分员工利用弹性工作制推诿责任，影响工作效率；四是企业文化与弹性工作制不匹配，部分员工习惯固定工作模式，难以适应新制度。改进建议：一是科学设计制度，进行试点评估，逐步优化；二是加强沟通培训，建立有效沟通机制；三是完善监督机制，确保制度执行到位；四是加强企业文化宣传，引导员工适应新制度。

解析：

答案分两部分：先分析原因（制度设计、沟通机制、监督机制、企业文化），再提出建议（优化制度、加强沟通、完善监督、宣传引导），逻辑清晰，措施针对性强。

三、提出对策题（共1题，2