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2026年国家电网招聘之人力资源类考试题库300道
第一部分单选题(300题)
1、根据《恶臭污染物排放标准》，判断恶臭污染物排放达标的控制项目有（）。
A.厂界臭气浓度（无量纲）
B.排放筒中臭气浓度（无量纲）
C.排气筒中恶臭污染物排放浓度（mg/m3）
D.排气筒中恶臭污染物小时排放量（kg/h）
【答案】：A
2、“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。
A.霍桑试验
B.搬运铁砂实验
C.照明实验
D.阿希实验
【答案】：A
3、在水文频率计算中，我国一般选配皮尔逊Ⅲ型分布曲线，这是因为（）。
A.已从理论上证明它符合水文统计
【答案】：D
4、开发区区域环境影响评价的重点之一就是从环境保护角度论证开发区环境保护方案，包括()。
A.污染集中治理设施的规模
B.清洁生产工艺
C.工艺和布局的合理性
D.总量控制方案E:优化污染物排放口及排放方式
【答案】：A
5、根据《社会生活环境噪声排放标准》，关于受稳态噪声源影响的边界噪声测量的说法，正确的是（）。
A.必须测量昼间最大A声级
B.必须测量夜间最大A声级
C.必须测量昼间等效声级
D.只需测量昼间、夜间1min的等效声级
【答案】：D
6、计算发展速度的分子是（）。
A.报告期水平
B.基期水平
C.实际水平
D.计划水平
【答案】：A
7、影响组织结构选择的主要因素不包括（）。
A.规模与组织所处的发展阶段
B.外界环境
C.组织战略
D.产业状况
【答案】：D
8、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。
A.主要污染物浓度范围
B.浓度与地面风向、风速的相关特点
C.浓度季节变化规律
D.日均值超标率
【答案】：A
9、下列变量是定性变量的是（）。
A.年龄
B.教育程度
C.居民的受教育年限
D.月收入
【答案】：B
10、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。
A.市场占有率
B.产品类别利润率
C.投资周转率
D.销售报酬率
【答案】：C
11、全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（）的基本功能。
A.岗位写实
B.岗位分析
C.岗位观察
D.作业测时
【答案】：A
12、人力资本理论的有形支出中，最主要的投资形式是（）。
A.教育支出
B.保健支出
C.劳动力国内流动支出
D.移民入境支出
【答案】：A
13、大气环境影响评价范围的直径或边长一般不应()。
A.小于5km
B.小于1km
C.小于10km
D.小于3km
【答案】：A
14、培训过程中，哪项可作为培训项目改进的依据？（）
A.非正式评估
B.正式评估
C.总结性评估
D.建设性评估
【答案】：D
15、态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（）的评价。
A.肯定与否定
B.肯定或否定
C.肯定
D.否定
【答案】：A
16、下列哪项要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化？（）
A.计时工资制
B.技能工资制
C.计件工资制
D.组合工资制
【答案】：B
17、上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你有意见吗？你明白吗？”这说明领导者在沟通中（）。
A.善于积极倾听
B.比较谦虚
C.态度积极友好
D.善于运用反馈
【答案】：D
18、（）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
A.定义绩效
B.岗位分析
C.企业战略
D.企业文化
【答案】：A
19、下列建设项目中，其环境风险评价不适用《建设项目环境风险评价技术导则》的是（）。
A.核电站项目
B.煤化工项目
C.铜冶炼项目
D.铁矿开采项目
【答案】：A
20、下列各项属于人力资源供给预测的方法是（）。
A.主观判断法和定量分析法
B.定量分析法和人员继承法
C.管理人员接替模型和马尔可夫转移矩阵法
D.马尔可夫转移矩阵法和定量分析法
【答案】：C
21、用含蓄、间接的方式对人的心理和行为产生影响，使其主动接受一定的观念和信念，或者产生预期行为的方法叫（）。
A.暗示
B.培训
C.公务谈判
D.游说策动
【答案】：A
22、从心理学的角度来看，人的行为是由（）。
A.目标支配
B.动机支配
C.金钱支配
D.激励支配
【答案】：B
23、某项目大气污染源距离厂界500m，采用估算模式计算各污染物的最大影响程度为8%，最远影响距离为300m，该项目大气环境评价工作等级应为()。
A.一级
B.二级
C.三级
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