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2025年浙江流动人口专职协管员招聘考试历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《浙江省流动人口服务管理规定》，流动人口协管员负责采集的信息不包括（）

A.户籍信息

B.居住证积分管理情况

C.租房合同签订日期

D.临时就业登记证明

A.户籍信息

B.居住证积分管理情况

C.租房合同签订日期

D.临时就业登记证明

【参考答案】B

【解析】根据规定，协管员采集信息范围包括户籍、居住、就业等基础数据，但居住证积分管理属于后续服务范畴，需由专门部门负责。租房合同日期属于居住信息采集内容，正确选项为B。

2、流动人口在浙江省居住满（）个月可申请居住证（）

A.16

B.212

C.36

D.412

A.16

B.212

C.36

D.412

【参考答案】C

【解析根据《浙江省居住证管理办法》，申请居住证需连续居住满6个月且在浙就业或居住，居住满12个月可申领积分，因此正确选项为C。

3、协管员在处理突发事件时，发现某流动人口疑似醉酒且意识不清，应首先采取（）

A.立即报警

B.联系家属

C.送医救治

D.记录在案

A.立即报警

B.联系家属

C.送医救治

D.记录在案

【参考答案】C

【解析】《流动人口服务规范》要求协管员遇紧急情况应优先保障人身安全，醉酒且意识不清需立即送医，其他选项未体现优先救助原则。

4、浙江省流动人口积分管理中，以下哪项加分项（）

A.违反治安管理处罚条例

B.参与社区志愿服务

C.被列入失信名单

D.持有高级职业资格证书

A.违反治安管理处罚条例

B.参与社区志愿服务

C.被列入失信名单

D.持有高级职业资格证书

【参考答案】D

【解析】积分管理中，持有高级职业资格证书可加20分，志愿服务、学历等也加分，但违法失信行为扣分，正确选项为D。

5、协管员对流动人口进行信息采集时，应遵循的原则是（）

A.保密原则

B.逐级上报原则

C.交叉验证原则

D.时效性原则

A.保密原则

B.逐级上报原则

C.交叉验证原则

D.时效性原则

【参考答案】A

【解析】《个人信息保护法》要求协管员对采集信息严格保密，其他原则如时效性属于操作规范，但保密是核心原则。

6、流动人口在浙江省参加社保满（）年可享受医疗报销待遇（）

A.1门诊

B.2门诊

C.3住院

D.4住院

A.1门诊

B.2门诊

C.3住院

D.4住院

【参考答案】C

【解析】根据《浙江省基本医疗保险办法》，流动人口连续参保满3年可享受住院报销，门诊报销无年限要求，因此正确选项为C。

7、协管员发现某流动人口因纠纷正在斗殴，应首先（）

A.拍摄现场视频

B.报警并疏散群众

C.尝试调解

D.记录事件经过

A.拍摄现场视频

B.报警并疏散群众

C.尝试调解

D.记录事件经过

【参考答案】B

【解析】安全第一原则要求立即报警并疏散，调解需在安全环境下进行，因此正确选项为B。

8、流动人口在浙江省申请临时救助需满足（）条件

A.居住满1年且收入低于当地最低工资

B.居住满3个月且无稳定收入

C.失业且连续登记满6个月

D.有本地户籍且持有居住证

A.居住满1年且收入低于当地最低工资

B.居住满3个月且无稳定收入

C.失业且连续登记满6个月

D.有本地户籍且持有居住证

【参考答案】B

【解析】《浙江省临时救助办法》规定，流动人口居住满3个月且无稳定收入可申请，户籍要求不强制。

9、协管员在处理投诉时，若涉及跨区域问题，应（）

A.移交属地管理

B.自行处理

C.报告市级部门

D.委托第三方调解

A.移交属地管理

B.自行处理

C.报告市级部门

D.委托第三方调解

【参考答案】A

【解析】属地管理原则要求跨区域问题移交属地协管员处理，其他选项不符合分级负责机制。

10、流动人口在浙江省参加职业培训可享受（）补贴

A.1000元/人次

B.1500元/人次

C.2000元/人次.3000元/人次

A.1000元/人次

B.1500元/人次

C.2000元/人次

D.3000元/人次

【参考答案】B

【解析】根据《浙江省职业技能提升行动计划》，2025年前持证上岗的流动人口可享1500元补贴，其他选项为干扰项。

11、流动人口信息采集的频率要求是？

A.每年1次

B.每季度1次

C.每月1次

D.按需采集

【参考答案】A

【解析