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2025年吉林省总工会招聘工会社会工作者考试（通用综合知识）历年参考题库含答案详解

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、根据《工会法》，工会经费的主要来源是？

A.会员个人自愿捐赠

B.工会举办经营性收入

C.按职工工资总额比例提取

D.政府财政专项拨款

【参考答案】C

【解析】《工会法》第27条规定，工会经费来源包括工会会员缴纳的会费、工会所属企业、事业单位和国家机关的工资总额按比例提取的经费，以及工会举办经营性收入等。选项C符合法律规定，其他选项均非主要来源。

2、工会社会工作者调解劳动争议时，应遵循的首要原则是？

A.优先保障劳动者权益

B.快速结案原则

C.当事人协商一致原则

D.依法行政原则

【参考答案】A

【解析】《劳动争议调解仲裁法》强调调解应优先保障劳动者合法权益。工会调解作为社会调解的一种，需在合法前提下维护劳动者核心利益，选项A正确。选项D虽重要，但非首要原则。

3、工会社会工作者在帮扶困难职工时，必须坚持的职业道德要求是？

A.保密原则

B.独立原则

C.公正原则

D.保密与公正并重

【参考答案】D

【解析】工会工作者需同时遵守保密原则（保护职工隐私）和公正原则（对待），二者缺一不可。选项D准确概括，其他选项片面。

4、企业建立工会应满足的条件不包括？

A.职工人数超过200人

B.职工代表大会多数通过

C.工会会员大会选举产生

D.有固定的办公场所

【参考答案】B

【解析】《工会法》规定企业建立工会需经职工代表大会或全体职工讨论通过，而非必须由职代会多数通过。选项B错误，其他选项均符合法定条件。

5、工会社会工作者参与社区治理时，应重点发挥的作用是？

A.经济支持作用

B.矛盾调解作用

C.政策宣传作用

D.组织动员作用

【参考答案】B

【解析】工会社会工作者核心职能是化解劳动关系矛盾，选项B正确。选项D虽重要，但非主要作用。

6、工会经费使用中，不得用于的支出是？

A.职工教育经费

B.工会活动支出

C.个人福利补贴

D.劳动争议调解

【参考答案】C

【解析】《工会经费收支管理办法》明确规定工会经费不得用于个人福利补贴。选项C错误，其他选项均属合法用途。

7、工会社会工作者在处理职工投诉时，应优先采取的解决方式是？

A.直接与用人单位协商

B.引入第三方评估

C.提交劳动监察部门

D组织职工集体谈判

【参考答案】A

【解析】工会调解应首先通过协商解决争议，选项A正确。选项D适用于集体争议，非优先方式。

8、工会社会工作者职业道德的核心要求是？

A.忠诚于工会组织

B.尊重职工意愿

C.依法履职尽责

D.维护职工权益

【参考答案】D

【解析】《社会工作者职业道德准则》要求社会工作者维护服务对象权益，工会工作者需将此作为最高准则，选项D正确。

9、企业违反《工会法》未建立工会的，工会可采取的救济措施是？

A.直接起诉至法院

B.向劳动行政部门投诉

C.组织罢工抗议

D.暂停工资发放

【参考答案】B

【解析】《工会法》第52条规定，企业未建立工会的，工会应向劳动行政部门提出组建要求。选项B正确，其他选项超出工会权限。

10、工会社会工作者在帮扶失业职工时，应重点对接的部门是？

A.社区办事处

B.人力资源和社会保障局

C.就业服务中心

D.社会福利院

【参考答案】C

【解析】就业服务中心负责失业登记与再就业服务，是工会帮扶失业职工的主要对接部门，选项C正确。

11、根据《工会法》，工会社会工作者在处理职工投诉时，第一步应（）

A.直接向企业上级反映问题

B.调查取证并形成书面报告

C.组织职工集体谈判

D.提供法律援助服务

【参考答案】B

【解析】工会社会工作者处理投诉需遵循程序规范，第一步是实地调查取证，形成书面报告作为后续处理依据。选项A跳过调查直接反映问题可能失实，选项C和D属于后续处理步骤不符合法定流程。

12、工会经费的开支范围不包括（）

A.职工技能培训

B.劳动争议调解

C.企业基建项目

D.职工文体活动

【参考答案】C

【解析】根据《工会经费收支管理办法》，基建项目属于企业自主投资范围，工会经费可用于培训（A）、调解（B）和文体活动（D）。选项C不符合规定。

13、劳动争议调解委员会由（）组成

A.企业代表、职工代表、工会代表占1/3

B.工会代表2人、职工代表2人、法律顾问1人

C.企业负责人、工会主席、劳动部门人员

D.职工代表3人、企业代表3人、第三方专