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丹青不知老将至，贫贱于我如浮云。——杜甫
加强网络舆情管理确保安全稳定
加强网络舆情管理确保安全稳定
加强网络舆情管理，确保我段安全稳定
当前，我段各项工作稳步推进，安全稳定，生产有序。但
在安全稳定的背后也存在一些不容忽视的隐患，例如部分职工
不能正确对待工作上的不足与批评，遇到考核就骂娘，并在互
联网上肆无忌惮地发泄，过激言论又引发其他不明真相的职工
以讹传讹。一方面这反映了职工的个人思想业务素质偏低，不
能正确认识和对待考核管理的督促作用；另一方面也反映出车
队党支部在思想政治工作方法上的滞后，没有能充分发挥思政
工作的主动性，从而有效引导职工树立正确的价值观人生观。
现在，如何有效扭转我们在互联网上的被动局面，引导职工把
心思投入到工作、学习中去已经成为车队党支部迫切需要解决
的问题之一。下面，我个人就如何运用思想政治工作，有效防
范网络舆情事件发生，掌握网络舆论主动权，加强对百度帖吧
等论坛涉及我段舆情的预警防范和监测引导，形成积极向上的
主流舆论，营造良好的网络环境做一简要探讨。草草成文，只
为抛砖引玉，为我段长期安全生产有序、思想稳定提供帮助。
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子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》
一、管理人员要正确对待职工们的“污言秽语”。在我接
触过的管理人员中，大多数都极度反感网络，认为上网的职工
素质低，动不动就开骂，打开帖子尽是些“污言秽语”，说职
工们端起碗来吃肉，放下筷子骂娘，我们干了那么多工作不
提，却专在鸡蛋里挑骨头，所以他们都漠视网络上反映的问
题。不否认有个别低素质的职工在网络上发泄私愤，但仔细想
想，能上网会上网的职工最起码是能接受新事物、会打字发帖
的人，决不是白痴一个。职工们开骂，说明我们工作还不够完
善，有些职工开骂也是源于现实生活。在我们车间，共有职工
876人，其中80后青工421人，占了车间总人数的54%，这其
中，外地职工286人，占了车间总人数的38.5%.这些青年人
正是身体和思想活跃期，而这里远离城市，可以说是穷山恶
水，文化物质生活极端贫乏；工作上又是长期得不到解决的跑
车超劳，休息时间短回不了家；加上现在管理严格，考核任务
加重，个别管理人员工作方法简单，职工极易产生抵触情绪。
当他们长时间不能与家人交流,又得不到家人的关心与关爱,环
顾左右又无处可倾诉时，自然而然就想到
了网络。所以我觉得作为管理人员，要正确看待网络上的
“污言秽语”，及时疏导职工情绪，虚心接受“污言秽语”，
消除对职工、网络的错误认识。
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长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。——李白
二、面对汹汹舆情，我们存在哪些不足。职工的思想问题
往往是在实际工作中产生并通过各种活动表现出来的。车队管
理人员只有渗透到安全生产工作的各个环节中去，才能及时把
握职工的思想脉搏，找到解开“口子”、化解矛盾的办法，避
免流于形式或空谈。这就要求支部书记要熟悉本支部工作，了
解本支部职工的思想、工作情况，有针对性地做好思想政治工
作，并贯穿于日常工作全过程。但我们管理人员在思想政治工
作方法上还存在一些问题。一是慢半拍。思政工作就如打羽毛
球，没有超前预想，就要落后吃亏。部分管理人员对职工中已
经出现的倾向性问题发现和掌握不及时，加上方法、手段相对
简单，往
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