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2025年经济法基础“劳动合同”综合试题分析附答案.docx

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    2025年经济法基础“劳动合同”综合试题分析附答案

    一、单项选择题

    1.2024年3月，甲公司招聘李某担任技术研发岗位，双方口头约定试用期3个月，试用期月工资8000元，转正后12000元。李某入职2个月后，甲公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同。根据《劳动合同法》，下列说法正确的是（）

    A.口头约定试用期无效，视为无试用期

    B.试用期超过法定上限，超出部分按转正工资支付

    C.甲公司需向李某支付违法解除赔偿金8000元

    D.甲公司无需支付赔偿金，但需补足试用期工资差额

    答案：A

    解析：根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应订立书面劳动合同；第1

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