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2023年劳务员之劳务员专业管理实务知识点总结(超全)

1、用经验估工法确定某一个施工过程单位合格产品工时消耗,通过座谈讨论估计出了三种不同的工时消耗,分

别为0.45、0.6、0.7,计算其定额时间为()。（）

A.0.51

B.0.59

C.0.63

D.0.67

正确答案：B

2、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）。

A.向上张望

B.站立在悬吊中的重物下面

C.讲话

D.向下张望

正确答案：B

3、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.5%

B.40%

C.90%

D.100%

正确答案：D

4、劳动定额的表现形式分为（）。

A.时间定额和技术定额

2023年劳务员之劳务员专业管理实务知识点总结(超全)

B.技术定额和经济定额

C.经济定额和产量定额

D.产量定额和时间定额

正确答案：D

5、某建筑公司招聘了孙某（男）和赵某（女）两大学生分别在项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均

签订了为期3年的劳动合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（当地最低工资标准是

1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工

作1个月以后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去，孙某觉得自己已经能够完全

胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最

低工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，

赵某的整个工作态度都改变了，之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了，失去了

工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印

；因时间紧，该公司安排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵某把双方合同约

定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损

失。之后公司查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳动合同。但赵某认为自己

是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动合同的。双方因此应发了争议。

A.违反用人单位的规章制度

B.由于本人失职，营私舞弊，给用人单位造成一定损失

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

，拒不改正

D.被依法追究民事责任

正确答案：C

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6、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）。

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.建筑劳务分包用工

正确答案：B

7、职业技能鉴定的主要内容不包括（）。

A.职业知识

B.操作技能

C.心理素质

D.职业道德

正确答案：C

8、劳务人员备案须持有效证件。下列证件哪一个不需要（）。

A.劳务分包合同副本原件

B.人员身份证复印件

C.项目管理及作业人员花名册

D.项目管理及作业人员工资台账

正确答案：D

9、进场人员（）是实名制管理的基础，在工人进场前，统一按照主管部门规定的格式制作花名册，报项目

部劳务管理人员审验。

A.身份证

B.花名册

C.所属单位

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D.户籍

正确答案：B

10、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按

照应付金额（）的标准，向农民工加付赔偿金。

A.50％、100％

B.80％、100％

C.100、150％

D.100％、200％

正确答案：A

11、项目部按工资支付表将劳务工工资以（）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主

体资格的组织和个人。

A.实物形式

B.有价证券

C.货币形式

D.代金券

正确答案：C

12、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（）个月”。

A.一

B.二

C.三

D.六

正确答案：B

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13、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（）。

A.过程评价和全面评价

B.全面评价和专业评价

C.专业评价和实力评价

D.实力评价和过程评价

正确答案：A

14、（）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放