县域中小企业本地人才招聘与留存策略考核试卷.docVIP

县域中小企业本地人才招聘与留存策略考核试卷.doc

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

县域中小企业本地人才招聘与留存策略考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.县域中小企业在招聘本地人才时，首要考虑的因素是？

A.学历背景

B.专业技能

C.生活成本

D.年龄结构

2.县域中小企业吸引本地人才的关键策略是？

A.提供高薪岗位

B.优化工作环境

C.加强职业培训

D.提供住房补贴

3.在县域中小企业中，本地人才留存的主要障碍是？

A.薪资待遇

B.职业发展

C.工作压力

D.家庭因素

4.县域中小企业在招聘本地人才时，应优先考虑哪些渠道？

A.大型招聘网站

B.本地人才市场

C.高校招聘会

D.社交媒体平台

5.提高县域中小企业本地人才满意度的有效方法是？

A.增加福

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >