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(新)《中小学教师违反职业道德行为处理办法(修订)》(3篇)

第一篇

第一章总则

第一条为规范中小学教师职业行为，保障教师、学生的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国未成年人保护法》《中华人民共和国教师法》《教师资格条例》等法律法规和《新时代中小学教师职业行为十项准则》，制定本办法。

第二条本办法所称中小学教师是指普通中小学、中等职业学校（含技工学校）、特殊教育机构、少年宫以及地方教研室、电化教育等机构的教师。

前款所称中小学教师包括民办学校教师。

第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。

其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。

教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。

第二章处理的适用

第四条教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：

（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行。

有的教师在课堂上公然传播一些与党的宗旨和国家发展理念相悖的言论，如质疑国家重大政策的合理性，这严重损害了学生对党和国家的信任，破坏了教育的正确导向。对于此类行为，应给予记过及以上处分。

（二）损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。

比如教师参与非法集会、示威等活动，不仅扰乱社会秩序，也给学生树立了极坏的榜样。这种行为一旦查实，应给予降低岗位等级或撤职处分。

（三）通过课堂、论坛、讲座、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息。

部分教师在网络平台上随意发表未经证实的谣言，或者传播一些负面、消极的观点，对学生的价值观产生误导。对于这种行为，给予警告或记过处分。

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为。

有些教师为了赚取外快，在工作日晚上和周末大量兼职，导致在学校教学时精力不济，备课不认真，教学质量严重下降。这种情况下，应给予记过处分，情节严重的给予降低岗位等级或撤职处分。

（五）歧视、侮辱学生，虐待、伤害学生。

个别教师因为学生成绩不好或者调皮捣蛋，就对学生进行言语侮辱，甚至动手打骂学生，这严重伤害了学生的身心健康。一旦发现此类行为，应给予开除处分，同时依法追究其法律责任。

（六）在教育教学活动中遇突发事件、面临危险时，不顾学生安危，擅离职守，自行逃离。

在校园突发火灾等紧急情况时，有的教师只顾自己逃生，而不顾学生的生命安全。这种行为严重违背了教师的职业道德，应给予开除处分。

（七）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为。

教师与学生发生不正当关系是严重违反师德的行为，严重侵犯了学生的权益。对于这种行为，必须给予开除处分，并依法追究刑事责任。

（八）在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

在职称评定过程中，有的教师伪造科研成果、教学业绩等材料，骗取职称。对于这种行为，给予降低岗位等级或撤职处分，同时取消其相关资格。

（九）索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

一些教师暗示学生家长送礼，或者强迫学生购买指定的教辅资料。对于这种行为，给予记过处分，情节严重的给予降低岗位等级或撤职处分。

（十）组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息。

部分教师在寒暑假期间组织学生进行有偿补课，或者将学生介绍到校外培训机构，从中获取利益。对于这种行为，给予记过处分，情节严重的给予降低岗位等级或撤职处分。

（十一）其他违反职业道德的行为。

第五条有下列情形之一的，应当从重处理：

（一）屡教不改的；

如果教师多次出现违反职业道德的行为，且经过批评教育后仍不改正，那么应在原处分的基础上加重处分。比如某教师多次辱骂学生，之前已经给予警告处分，但仍继续这种行为，此时应给予记过处分。

（二）同时有两种及以上需要给予处理的行为的；

教师既存在敷衍教学的问题，又有收受学生家长财物的行为，应合并处理，给予更重的处分，如降低岗位等级或撤职处分。

（三）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；

在教师集体参与有偿补课的事件中，起组织和领导作用的教师应从重处理，给予开除处分。

（四）隐匿、伪造、销毁证据的；

教师在被调查其违反职业道德行为时，故意隐匿相关证据，或者伪造、销毁证据，应加重处分，如原本应给予记过处分的，加重为降低岗位等级或撤职处分。

（五）阻止他人揭