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(新)《人力资源部自查报告》(3篇)
人力资源部自查报告（一）
一、引言
人力资源部作为公司的重要职能部门，在公司的运营和发展中起着至关重要的作用。为了进一步提升部门工作效率和服务质量，更好地支持公司战略目标的实现，我们对人力资源部近期的工作进行了全面、深入的自查。本次自查旨在发现问题、分析原因，并制定切实可行的改进措施，以推动部门工作的持续优化。
二、自查范围与方法
自查范围涵盖了人力资源部的主要工作职能，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。自查方法采用了文件审查、数据统计分析、员工访谈、问卷调查等多种方式，确保自查结果的全面性和准确性。
三、自查结果
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