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2025国考天津市机关党委岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

某市机关党委在推进“党建引领基层治理”工作中，发现部分社区存在党组织作用发挥不充分、党员参与度不高、居民诉求响应不及时等问题。请根据给定材料，归纳整理当前存在的主要问题，并简要分析问题产生的原因。

答案：

主要问题：

（1）党组织作用发挥不充分：部分社区党组织对基层治理的领导力不足，未能有效整合资源、协调各方力量；党员先锋模范作用不明显，参与社区事务的积极性不高。

（2）党员参与度不高：部分党员对基层治理工作缺乏认同感，或因工作繁忙、渠道不畅等原因未能有效参与；党组织对党员的动员和培训不足，未能形成常态化参与机制。

（3）居民诉求响应不及时：社区缺乏高效的民意收集渠道，居民反映问题后处理流程冗长；部分工作人员责任心不强，对居民诉求重视程度不够，导致矛盾积压。

原因分析：

（1）党组织领导力不足：部分党组织对基层治理的政策理解不深，缺乏创新工作方法；资源整合能力弱，未能有效联动辖区单位、社会组织等力量。

（2）党员激励机制缺失：对党员参与基层治理的考核和奖励机制不完善，导致部分党员积极性不高；党组织与党员的沟通不畅，未能及时了解党员需求和困难。

（3）居民参与渠道不畅通：社区缺乏便捷的民意收集平台，居民诉求难以有效传递；部分工作人员服务意识淡薄，对居民问题敷衍塞责，导致居民信任度下降。

2.题目（15分）：

近年来，天津市部分机关单位在开展“党建+业务”融合工作中，存在党建工作与业务工作“两张皮”现象。请根据给定材料，概括这一问题的主要表现，并分析其背后的深层次原因。

答案：

主要表现：

（1）目标脱节：党建工作与业务工作缺乏统筹规划，目标设定各自为政，未能形成协同效应；部分单位将党建工作视为“软任务”，对业务工作重视程度更高。

（2）资源分散：党建经费、人员力量等资源未能与业务工作有效整合，导致党建工作流于形式，业务工作缺乏党建支撑。

（3）考核分离：绩效考核体系中，党建与业务指标分列，未能形成“党建带业务，业务强党建”的闭环机制，导致部分干部重业务轻党建。

深层次原因：

（1）思想认识偏差：部分干部对“党建+业务”融合的内涵理解不深，认为党建工作与业务工作是“两条线”，缺乏融合意识。

（2）制度机制不健全：缺乏统一的融合工作规范，各单位做法不一，未能形成可复制、可推广的经验；监督考核机制不完善，对融合工作缺乏有效约束。

（3）能力素质不足：部分党务干部缺乏业务知识，难以有效指导业务工作；业务干部对党建工作重视不够，参与度不高。

3.题目（15分）：

某区机关党委在推进“党员联系服务群众”活动中，发现部分党员存在联系不深入、服务不精准等问题。请根据给定材料，归纳整理当前存在的主要问题，并提出改进方向。

答案：

主要问题：

（1）联系不深入：部分党员联系群众形式单一，多停留在表面走访，未能真正了解群众需求；联系频率低，未能形成常态化联系机制。

（2）服务不精准：服务内容与群众需求匹配度不高，存在“一刀切”现象；服务资源整合不足，未能有效对接社会力量提供多元化服务。

（3）反馈不及时：对群众反映问题的整改落实缺乏跟踪问效，导致问题反复出现；部分党员服务态度不端正，存在推诿扯皮现象。

改进方向：

（1）创新联系方式：推广“互联网+党建”模式，利用微信群、小程序等平台加强联系；建立“党员+网格员”联动机制，深化入户走访。

（2）精准化服务：开展需求调研，建立群众需求清单，根据需求提供个性化服务；整合社会资源，引入专业机构提供专业化服务。

（3）强化监督考核：建立服务反馈机制，定期收集群众评价；将服务成效纳入党员考核，对问题突出的党员进行约谈整改。

二、综合分析类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

当前，天津市部分机关单位在开展党建工作中，存在“重形式、轻实效”的现象。请结合给定材料，分析这一现象产生的原因，并提出改进建议。

答案：

原因分析：

（1）政绩观偏差：部分单位追求“显性化”的党建工作成果，如活动数量、宣传报道等，忽视实际成效；对党建工作缺乏长期规划，急于求成。

（2）考核导向不当：考核指标中，形式化指标占比过高，导致干部将精力用于“面子工程”而非实际工作；缺乏群众评价机制，难以客观评估工作成效。

（3）能力素质不足：部分党务干部缺乏创新意识，工作方法单一，难以适应新形势要求；业务干部对党建工作参与度不高，未能形成合力。

改进建议：

（1）转变政绩观：树立“以人民为中心”的党建工作理念，将群众满意度作为重要指标；加强长期规划，推动党建工作与业务工作深度融合。

（2）优化考核机制：降低形式化指标权重，增加群众评价、实际成效等指标；建立动态考核体系，对问题突