劳动风险防控离职篇.pptx

离职的法律原因、形式;1、离职管理不合规的风险;2、“主动离职”管理误区;三、协商解除操作规程;三、协商解除操作规程;3、协商解除的处理要点;4、明确工作交接。如劳动者应于**年**月**日之前按用人单位的要求妥善进行工作业务交接，归还属于用人单位的所有文件、物品，用人单位确认劳动者工作交接完毕后，按照约定支付经济补偿金。

5、明确兜底条款。如除经济补偿金支付义务之外，用人单位已向劳动者完全履行了劳动关系项下的一切义务（包括但不限于社会保险、住房公积金、加班工资、奖金等），双方不存在任何劳动争议，劳动者承诺不通过其他任何途径向用人单位索要任何经济补偿、赔偿或提出其他要求或诉请。

6、