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2025年江苏劳务派遣考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系的是（B）。

A.劳务派遣单位

B.实际用工单位

C.劳务派遣员工

D.劳动行政部门

2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的（C）。

A.10%

B.15%

C.10%

D.20%

3.劳务派遣员工在用工单位因工伤亡的，应当依照（A）的规定处理。

A.《工伤保险条例》

B.《劳动合同法》

C.《社会保险法》

D.《劳动争议调解仲裁法》

4.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，合同期限（B）。

A.不短于3个月

B.不短于2年

C.不短于6个月

D.不短于1年

5.实际用工单位应当对劳务派遣员工进行（A）。

A.同工同酬

B.不同工不同酬

C.只提供基本工资

D.不提供任何福利

6.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（C）。

A.养老保险和医疗保险

B.养老保险和失业保险

C.养老保险、医疗保险、失业保险

D.医疗保险和失业保险

7.被派遣劳动者在劳务派遣单位工作期间，享有（B）的权利。

A.只有工资待遇

B.与在岗员工同等的权利

C.没有任何权利

D.只享有部分权利

8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担（A）。

A.赔偿责任

B.罚款责任

C.行政责任

D.民事责任

9.实际用工单位与劳务派遣单位应当签订（B）。

A.劳务合同

B.劳务派遣协议

C.劳动合同

D.用工协议

10.劳务派遣员工在派遣单位工作期间，其工资待遇由（C）决定。

A.实际用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳务派遣单位和实际用工单位协商

D.劳动行政部门

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣的基本特征包括（ABCD）。

A.派遣单位与用工单位分离

B.劳动关系与劳务关系分离

C.劳动者与工作地点分离

D.劳动者与工作内容分离

2.劳务派遣单位应当履行的职责包括（ABCD）。

A.为被派遣劳动者缴纳社会保险

B.提供必要的劳动保护

C.对被派遣劳动者进行培训

D.保障被派遣劳动者的合法权益

3.实际用工单位应当履行的职责包括（ABCD）。

A.对被派遣劳动者进行管理

B.提供必要的工作条件

C.保障被派遣劳动者的安全

D.支付工资待遇

4.劳务派遣中，被派遣劳动者的权利包括（ABCD）。

A.获得劳动报酬

B.享受社会保险

C.享有休息休假

D.提出劳动争议

5.劳务派遣中，劳务派遣单位的责任包括（ABCD）。

A.依法签订劳动合同

B.依法缴纳社会保险

C.保障被派遣劳动者的合法权益

D.对被派遣劳动者进行管理

6.劳务派遣中，实际用工单位的责任包括（ABCD）。

A.依法签订劳务派遣协议

B.提供必要的工作条件

C.保障被派遣劳动者的安全

D.支付工资待遇

7.劳务派遣中，被派遣劳动者的义务包括（ABCD）。

A.遵守劳动纪律

B.完成工作任务

C.服从管理

D.保守秘密

8.劳务派遣中，劳务派遣单位与实际用工单位的关系是（AB）。

A.合同关系

B.协作关系

C.劳动关系

D.代理关系

9.劳务派遣中，被派遣劳动者的权益保护包括（ABCD）。

A.同工同酬

B.享受社会保险

C.享有休息休假

D.提出劳动争议

10.劳务派遣中，劳动行政部门的职责包括（ABCD）。

A.监督检查劳务派遣单位的合规性

B.处理劳务派遣纠纷

C.指导劳务派遣工作

D.开展劳务派遣宣传

三、判断题（每题2分，共10题）

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以不签订劳动合同。（×）

2.实际用工单位可以对劳务派遣员工进行不同的管理。（×）

3.劳务派遣员工在派遣单位工作期间，其工资待遇由实际用工单位决定。（×）

4.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。（√）

5.劳务派遣员工在用工单位因工伤亡的，应当依照《工伤保险条例》的规定处理。（√）

6.劳务派遣单位与实际用工单位应当签订劳务派遣协议。（√）

7.劳务派遣员工在派遣单位工作期间，享有与在岗员工同等的权利。（√）

8.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（√）

9.劳务派遣中，被派遣劳动者的权益保护包括同工同酬。（√）

10.劳务派遣中，劳动行政部门的职责包括监督检查劳务派遣单位的合规性。（√）

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述劳务派遣的基本特征。

劳务派遣的基本特征包括：派遣单位与用工单位分离，劳动关系与劳务关系分离，劳动者与工