- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
中卫市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)
第一部分单选题(400题)
1、目标管理体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则,但不包括()。
A.实现目标与考核标准一体化,即使实现目标的程度实施考核,由此决定升降奖惩和工资的高低
B.目标管理的对象包括从领导者到员工所有人,大家都要被“目标”所管理
C.企业的目的和任务必须转化为目标,并且要由多目标评价,转变为单一的目标评价
D.强调发挥各类人员的创造性和积极性
【答案】:C
【解析】目标管理是现代管理的一种重要方法,体现了现代管理哲学思想且是领导者与下属双向互动过程。在目标管理中,目标与考核标准一体化是合理的原则,这样能依据目标实现程度进行考核,进而决定奖惩和工资,激发员工积极性和责任心。目标管理面向全体人员,从领导者到普通员工都应被目标管理,以此保证组织整体目标的实现。强调发挥各类人员的创造性和积极性也是目标管理的重要原则,能让员工主动参与目标制定与实施,提高工作效率和质量。然而,企业的目的和任务转化为目标时,应采用多目标评价而非单一目标评价。单一目标评价过于片面,无法全面反映企业经营状况和员工工作成果。多目标评价能综合考量企业多个方面,从而更准确地评估企业绩效和员工工作表现。所以该题应选将多目标评价转变为单一目标评价这一选项。
2、如果所有A都是B,所有C都是D,那么可以推断出所有A都是D。
A.正确
B.错误
C.
D.
【答案】:B
【解析】这个推理是错误的。所有A都是B,所有C都是D,不能推断出所有A都是D。
3、如果数据集为7,14,21,那么其几何平均数是多少?
A.10.5
B.14
C.16.5
D.18
【答案】:A
【解析】几何平均数为√(7×14×21)=√2058=45.37,约等于10.5。
4、在事业单位岗位管理里,工勤技能岗位的技术工岗位分为()等级。
A.3个
B.5个
C.10个
D.13个
【答案】:B
【解析】在事业单位的岗位管理中,工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位,其中技术工岗位分为5个等级,分别为高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。所以答案是5个。
5、全国人大常委会是中华人民共和国最高国家权力机关——全国人民代表大会的常设机关。下列选项中,不属于其主要职权的是()。
A.决定特赦
B.人事任免权
C.修改宪法、监督宪法的实施
D.撤销权
【答案】:C
【解析】全国人大常委会是全国人民代表大会的常设机关,在全国人民代表大会闭会期间,行使部分国家权力。决定特赦属于全国人大常委会的职权,全国人大常委会有权决定特赦,以体现刑罚人道主义和对特定群体的宽大处理。人事任免权也是全国人大常委会的重要职权之一,它可以根据宪法和法律规定的权限范围,任免国家机关的一些重要工作人员。撤销权同样是全国人大常委会的职权,其有权撤销国务院制定的同宪法、法律相抵触的行政法规、决定和命令,撤销省、自治区、直辖市国家权力机关制定的同宪法、法律和行政法规相抵触的地方性法规和决议等。而修改宪法、监督宪法的实施是全国人民代表大会的职权,并非全国人大常委会的职权。宪法作为国家的根本大法,具有最高的法律效力和权威性,修改宪法是一项极其严肃且重大的事项,需要由代表全体人民意志的全国人民代表大会来行使这一权力,以确保修改过程的民主性、严肃性和权威性。所以不属于全国人大常委会主要职权的是修改宪法、监督宪法的实施。
6、绩效考核办法中,基于工作结果主要考核的是员工的()。
A.工作业绩
B.个人素质
C.行为规范
D.工作职责
【答案】:A
【解析】绩效考核基于工作结果进行考核,重点关注的是员工在工作中实际取得的成绩,即工作业绩。个人素质更多体现在员工自身具备的能力、品格等方面;行为规范主要针对的是员工在工作中的行为表现是否符合规定;工作职责是员工所承担的工作任务,但并不等同于工作结果。因此基于工作结果主要考核的是员工的工作业绩。
7、在一场考试中,推理题占总题数的50%,如果总题数减少到60道,问推理题的数量是多少?
A.20道
B.30道
C.36道
D.40道
【答案】:C
【解析】推理题的数量为60*50%=30道。
8、某人出生于1995年,如果每过400年不闰年,每过4年才过一个闰年,那么他50岁的那年是哪一年?
A.2045年
B.2049年
C.2050年
D.2052年
【答案】:B
【解析】每过400年不闰年,每过4年才过一个闰年,所以1995年之后的50年里有一个闰年是2048年,因此他50岁的那年是2049年。
9、解方程3h+8=5h-2,h的值是多少?
A.5
B.10
C.-5
D.-10
【答案】:B.
您可能关注的文档
- 商丘市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解(综合卷).docx
- 咸宁市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)附答案详解(预热题).docx
- 呼伦贝尔市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解(基础题).docx
- 南阳市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及答案详解(考点梳理).docx
- 北海市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及完整答案详解1套.docx
- 克拉玛依市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及答案详解(必刷).docx
- 亳州市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解(名师推荐).docx
- 2026年齐齐哈尔市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)附答案详解(满分必刷).docx
- 2026年马鞍山市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)及答案详解(考点梳理).docx
- 2026年随州市农村信用社联合社秋季校园招聘笔试备考题库(浓缩500题)含答案详解(达标题).docx
原创力文档


文档评论(0)