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2025国考哈尔滨市预算管理岗位申论高频考点及答案

一、归纳概括类（共3题，每题15分）

1.题目（15分）：

哈尔滨市某区在预算管理过程中发现，部分部门存在预算执行效率低、资金闲置浪费等问题。请根据给定材料，归纳总结该区预算管理中存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

答案：

主要问题：

1.预算编制不够科学合理。部分部门预算编制缺乏前瞻性和精准性，未充分考虑实际需求，导致预算与实际支出脱节，出现资金闲置或缺口并存现象。

2.预算执行效率低下。部分项目审批流程冗长，资金拨付滞后，影响项目进度；同时，预算执行过程中缺乏动态监控，导致资金使用不均衡。

3.绩效管理机制不完善。预算执行结果与绩效评估脱节，部分部门重投入轻产出，未形成有效的激励约束机制，导致资源浪费问题突出。

4.信息公开透明度不足。预算编制和执行过程公开程度较低，公众参与度不高，难以形成有效的外部监督。

原因分析：

1.制度机制不健全。预算管理制度缺乏精细化设计，权责划分不明确，导致部门间协调不畅，责任主体缺失。

2.信息化水平落后。预算管理系统与业务系统未有效衔接，数据共享不足，难以实现全流程动态监管。

3.人员能力不足。部分预算管理人员缺乏专业素养，对政策法规理解不深，导致预算编制和执行出现偏差。

4.监督合力未形成。内部审计与外部监督协同性较差，监督手段单一，难以发现深层次问题。

2.题目（15分）：

近年来，哈尔滨市部分国有企业通过预算管理实现了降本增效，但仍有部分企业预算管理意识薄弱，效果不彰。请根据给定材料，概括哈尔滨市国有企业预算管理中取得的主要成效，并分析其经验做法。

答案：

主要成效：

1.成本控制能力提升。部分企业通过预算管理优化资源配置，精简非必要支出，实现成本显著下降。

2.经营效率明显提高。预算管理与企业战略目标紧密结合，推动项目快速落地，提升整体运营效率。

3.风险防控机制强化。通过预算编制中的风险识别与预警，有效防范财务风险，保障企业稳健发展。

4.管理决策科学化。预算数据与企业经营决策深度融合，为管理层提供精准的财务分析支持。

经验做法：

1.强化顶层设计。将预算管理纳入企业战略规划，明确目标导向，确保预算与企业发展方向一致。

2.完善制度体系。建立健全预算编制、执行、调整和考核制度，形成闭环管理。

3.推进信息化建设。利用大数据、云计算等技术，构建智能化预算管理系统，提升管理效率。

4.加强人才队伍建设。通过专业培训提升预算管理人员的综合素质，强化责任意识。

5.注重绩效考核。将预算执行结果与企业绩效挂钩，形成正向激励。

3.题目（15分）：

哈尔滨市某街道在推进社区治理时，发现预算资金分配存在“重硬件轻软件”“重项目轻民生”等问题。请根据给定材料，概括该街道预算资金分配中存在的主要问题，并分析问题产生的原因。

答案：

主要问题：

1.分配结构不合理。预算资金过度向基础设施建设项目倾斜，民生领域投入不足，影响社区服务水平。

2.需求调研不充分。预算编制前缺乏对居民实际需求的广泛调研，导致资金分配与社区需求错位。

3.项目评估不科学。部分项目立项缺乏可行性论证，盲目追求规模效应，造成资源浪费。

4.监督问责机制缺失。预算资金使用缺乏有效监督，责任主体不明确，难以形成问责闭环。

原因分析：

1.政绩观偏差。部分基层干部存在“重形象轻实效”倾向，倾向于投入易见效的硬件项目。

2.考核机制不完善。对街道预算资金使用缺乏科学考核指标，导致资金分配随意性较大。

3.信息公开不足。预算分配过程不透明，公众参与度低，难以形成有效的外部监督。

4.部门协调不畅。财政、审计等部门协同性差，难以形成监管合力。

二、提出对策类（共2题，每题20分）

1.题目（20分）：

哈尔滨市某部门预算执行过程中，出现资金闲置与项目推进缓慢并存的问题。请结合给定材料，提出改进该部门预算管理的具体措施。

答案：

改进措施：

1.优化预算编制流程。引入滚动预算机制，根据实际需求动态调整预算，提高预算的科学性。

2.加强项目绩效管理。建立健全项目绩效评估体系，将预算执行结果与绩效挂钩，强化责任落实。

3.推进预算信息公开。通过政务公开平台发布预算编制和执行情况，接受公众监督，提高透明度。

4.强化部门协同。建立跨部门预算协调机制，打破信息壁垒，提升资金使用效率。

5.提升信息化水平。引入智能预算管理系统，实现预算编制、执行、监督的全流程数字化管理。

6.加强人员培训。定期组织预算管理培训，提升部门人员的专业素养和责任意识。

2.题目（20分）：

哈尔滨市部分农村地区存在财政资金使用效率低、项目管理混乱等问题。请结合给定材料，提出提升农村地区财政资金使用效益