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如何制定有效的人力资源战略
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一、背景研究分析 2
二、分析企业的整体战略目标 3
三、人才需求与市场匹配度分析 5
四、如何设定人力资源战略目标 7
五、人才招聘的战略布局 9
六、如何优化人才结构 11
七、领导力发展的战略重点 13
八、人才留存与流动管理 15
九、人才风险与应急管理 17
十、如何评估人力资源战略的实施效果 19
本文基于泓域咨询相关项目案例及行业模型创作，非真实案例数据，不保证文中相关内容真实性、准确性及时效性，仅供参考、研究、交流使用。
泓域咨询，
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