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医院2025年度综合目标绩效表

考核指标（定性,占20%）

序号

考核项目

分值

考核方式

1

党风廉政建设工作落实情况

10

根据党风廉政建设和反腐败工作落实情况评价考核得分折算。

2

公共卫生任务落实情况

20

根据公共卫生责任状考评得分折算。

3

基本公共卫生工作落实情况

10

根据泉州市基本公共卫生服务考评得分折算。

4

安全生产工作落实情况

5

根据安全生产目标责任制考评得分折算。

5

行政综合管理情况

10

①社会综治工作（含扫黑除恶）落实情况，按有关考核得分折算（1分）；

②政务服务热线12345群众诉求（含信访）落实情况，按有关考核得分折算（1分）。

③保密工作落实情况，按有关考核得分折算（1分）。

④网络信息安全落实情况，按有关考核得分折算（1分）。

⑤完成对口支援等政治任务情况，不按规定派遣人员或延迟任务完成时间的，每次扣0.5分，扣完为止（1分）。

⑥市总医院（含各分院）（2分）：是否按规定办理请销假手续和因私出国（境）审批、是否按规定做好国家工作人员备案、因私出国（境）证件管理；是否按规定做好社团兼职（含在职和离退休干部）和企业兼职清理、报批、备案等工作，是否按规定接种新冠疫苗和进行核酸检测，一项不符合扣0.5分，扣完为止。

⑦按时参加上级部门召集的会议（1分）：未按要求落实参会人员且未履行请假手续的，每次扣0.5分，扣完为止；按时报送材料（2分）：未按要求时限报送落实的，每次扣1分，扣完为止。

6

创建全国文明城市工作落实情况

5

按市创城工作考评及日常工作落实情况得分折算。

7

年度药品、医疗器械、化妆品不良反应监测上报工作落实情况

5

按市市场监督管理局评价得分折算（建立药械、化妆品不良反应报告和监测管理制度，配备专（兼）职监测人员；药品不良反应报告处置、分析、评价工作落实情况）。

8

全科医生队伍建设情况

5

市总医院（含各分院）是否按要求配备全科医生，安排人员参加全科医生规培或转岗。分数按照泉州市对我市政府绩效考核分数折算。

9

人才、编制工作落实情况

5

市总医院（含各分院）是否按规定及时报送人才、编制工作相关材料。按泉州市人才目标责任制考核、市人才办评价得分折算（博士、客座专家、医疗卫生高层次人才团队等）。

10

老年健康服务

5

推进老年友善型医疗机构建设，按照评价结果折算；是否按要求开展“老年健康周”、“敬老月”等活动并按时报送材料；是否落实计生特殊家庭成员就医绿色通道服务。

11

完善新冠肺炎疫情院感防控处置机制

3

①加强院感防控管理，每月至少组织一次院感防控工作专题会（3分）：少一次，扣0.3分，扣完为止。

②因不作为、慢作为导致发生重大疫情防控或院内感染隐患的，年度考核等次直接定为基本合格。

③发生新冠肺炎院内感染的，实行“一票否决”。

12

成立慢病管理中心，基层医疗卫生机构设立慢病管理点

5

未成立慢病管理中心扣2.5分，基层医疗卫生机构一家未设立慢病管理点扣0.5分。

13

违规收费整治情况

2

本年度对医共体成员单位开展2次以上违规收费专项整治工作督查，少于2次扣1分；自查不彻底、对于上级发现的问题整改不到位扣1分。

14

农村医疗卫生机构基础设施管护

5

①建立农村医疗卫生机构基础设施管护协调沟通制度，推进乡镇卫生院和村卫生所基础设施管护工作（1分）。

②健全管护责任制，结合实际制定具体实施方案(1分）。

③制定医疗卫生机构基础设施面对自然灾害的应急预案，组织1次以上应急演练（1分）。

④编制辖区内乡镇卫生院和村卫生所管护清单和目录，明确各类设施所有权、管护责任部门、责任人（1分）。

⑤对列入固定资产管理设施设备建立专门台账，实行专人管理（1分）。

15

医疗设备采购完成率

5

根据市总医院（含医共体成员单位）医疗设备年度采购计划完成情况折算得分。

石狮市总医院2025年度综合目标绩效考核指标（定量，占80%）

维度

目标

序号

指标

分值

指标值

指标计算

记分方法

社会满意

服务满意

1

满意度

10

患者满意度

省卫健委满意度调查；患者满意度=评价满意的被调查患者人数/调查总人数×100%?（包括服务态度、服务环境、服务流程、服务质量和治理“红包”等方面）

与去年排名持平，得10分；每降低1名，扣0.2分，扣完为止。

服务流程

2

门诊患者平均预约诊疗率年增长率

1

＞0